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offer薪资和合同薪资不一样
...了一个月多月20天后要和我签
合同
时
薪资
内容
不一样
+员工拒签可以有补 ...
答:
(2)非全日制用工不得约定试用期。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时
工资
标准。(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。在我们的日常生中,单位最好在给员工办入职手续的同时签署好
合同
,这样会省去不少麻烦。如果入职一个半月后才签劳动合同,单位在下个月要支付两个月的...
马上要报道了,结果
offer
上
薪资
比面试谈的少了,我还要去么
答:
还有就是 你的观点很有问题,你一开始就把自己摆在很低的位置上,别人当然也清楚这种
样的工资
是有问题的。如果是要找应聘管解决的话 就更简单了,要招到人,并且要做的好 做的久,又不是他发工资。 毕竟凡事都有两面性,你就稍微跟他打好点关系,笨啊,等等负面词一同下来 你就GANE OVER了,...
收到
offer
后感觉
工资
太低了怎么办
答:
收到
offer工资
太低可以继续沟通的。收到offer并不意味着跟签
合同一样
,都是需要双方面选择的,这个只是意味着公司相中了你,并不意味着你必须选择这个公司。但是需要注意一点,一般发offer之前都是双方谈好
薪资
各方面细节的,如果你们当时已经谈好,或者并没有提出自己的异议,那就是你的问题了。
...但收到
offer
中体现是60%为基本
工资
月发,40%为绩效工资月发
答:
就是说,也许是6万人民币有其中的60%是给你的,然后剩下的40%是看的业绩。或者是说嗯,那个60%指的就是你这6万,剩下还有40%,你可以再争取。
帮一个朋友问的:
薪水
是口头谈的,
offer
里面没有包含薪水的部分,入职时...
答:
在法律看来,没有证据就是没有发生。按照你说的,你朋友无法请求法律保护。或者自认倒霉,或者以辞职威胁涨
工资
。通过我的个人经验,公司在招收新职工时当然有一段考察期,不会直接给高工资,而少的部分只占原定工资的
1
/10,证明公司还是由诚意招收你朋友,如果你朋友在短期内表现够好,增加1K不成问题...
合同
上没有注明
工资
待遇,HR说为了保密,以发的
offer
上的
薪资
为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定
的工资
,就没什么问题。即使有
合同
约定,如果不兑现还不是
一样
。况且很多人连劳动合同都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
如果公司给的
offer
写了多少
工资
,然后上班之后又说给不了这个工资怎么办...
答:
看你能不能接受实际
的工资
,接受不了就通过法律途径保护自己的劳动权益,公司应按劳动
合同
约定,给你支付劳动报酬。但还想继续工作下去,那就综合下自己的工作内容和工资水平是否匹配,再做决定吧。
劳动
合同
上面
薪资
是上海平均最低
工资
的薪资2200,但是面试实际工资是1w...
答:
劳动
合同
上面
薪资
是上海平均最低
工资
的薪资2200,老板没有违法。当然,老板还需要根据政府部门规定的最低标准基数缴纳社保费。但是面试实际工资是1w,如果有其他证据,老板应该兑现承诺。否则现在老板不承认,那基本上他人或劳动部门没有办法帮助你了。所以,对新员工来说,在签订劳动合同时要慎重,免得陷入口...
offer
上写基本
工资
3000岗位工资17000什么意思
答:
基本上拿不到满额
工资
了,工资构成中的1、基本工资2、岗位工资是固定的,3、绩效工资是浮动的,浮动可以是0,也可以是100%,一般公司这个值是80%左右,而且没有看到绩效工资占总额的比例,所以不好算。举个例子吧:基本工资就是社保缴费基数,应该是2500 岗位工资一般是总额的20%,那就是1500 绩效...
OFFER
LETTER与劳动
合同
答:
但也有很多用人单位发出的
OFFER
LETTER 中没有写明其与劳动
合同
的关系,那么在发生争议时,由于劳动合同签订在后,相当于用人单位和劳动者就同一问题另行做了约定,变更了OFFER LETTER 中的约定,因此,应当以劳动合同的约定为准;如果OFFER LETTER 中的内容在劳动合同中没有体现,则该部分内容仍然有效,对...
棣栭〉
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