11问答网
所有问题
当前搜索:
一年一签的合同到期有补偿吗
和第三方签订劳动
合同
,
期满
不再续签是否
有补偿
金
答:
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十六条 有下列情形...
一年
后补签劳动
合同
要
赔偿吗
答:
一、
合同到期
没续签超过
一年
是否可以索要
赔偿
? 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。 劳动
合同期满
后,用人单位未续签合同继续用工满一年...
签固定期
合同
与签无固定期合同的,如果自己辞职有得
赔偿吗
?分别...
答:
但是劳动
合同期满
企业不再续签一样需要支付经济
补偿
,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动
合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工...
合同到期
单位不再续签,提前一个月通知,我能
有补偿吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满
一年补偿一
个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关,而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另...
一年
半后补签劳动
合同
能主张
赔偿吗
答:
一、
合同到期
没续签超过
一年
是否可以索要
赔偿
? 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。 劳动
合同期满
后,用人单位未续签合同继续用工满一年...
合同到期
后没有续签 继续工作
了
半年。现被公司辞退如何
赔偿
答:
跟公司
签了一年合同
,
合同到期
后没有续签继续工作了一年半年。现被公司辞退如何
赔偿
。 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济
补偿
金。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动
合同到期
未续签但仍在工作超过
一年
答:
一、
合同到期
未续签继续工作超
一年有赔偿吗
? 劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 按《劳动合同法》的规定:
1
、第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
合同到期
还继续工作
了
一个月不续签给多少
赔偿
答:
综上所述,续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作
1年
支付2个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动
合同期满
的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被...
合同到期
后公司不续签
了
,并只给一个月
的补偿
金,这合法吗?
答:
当然,如果你的工作年限只有
1年
,那就没什么好纠结了。如果你的工作年限在2年以内,建议也可以不用纠结,因为要考虑付出与回报,具体自己决定。如果你的工作年限3年以上,甚至更长,那就可以通过申请劳动仲裁的方式去主张足额的经济
补偿
金。
合同到期
,公司提出不续签,会有哪些套路?1、公司在合同到期前...
一年
后补签劳动
合同
要
赔偿吗
答:
第四十七条的规定支付经济
补偿
。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动
合同
的前一日。”由此可知,在超过一个月不满
一年
内与劳动者不签劳动合同的,需要支付双倍工资的工作期间是从用工之日起的第二个月到补签劳动合同的前一日。如...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜