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一年一签的合同到期有补偿吗
在公司工作
了
2年,
合同到期
,公司不续约,我能得到
赔偿吗
?
答:
我在公司工作了19年,现在
合同到期了
公司不再续签,公司该
赔偿
我多少钱?谢谢 非本人意愿离职,就可以得到经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
公司劳动
合同到期
不续签,有没有n+
1的赔偿
呢?
答:
在劳动合同期间,公司和员工也都是知情的,所以大部分城市对于劳动
合同到期
后,是否续签,不需要提前30天告知,也就是说,在劳动合同到期后一个月内提前续签,或者不续签都是可以的 如果用人单位不续签合同,应违法解除合同,并向员工支付
赔偿金
(每工作
一年
支付2个月的工资)。
合同到期
还继续工作
了
一个月不续签给多少
赔偿
答:
综上所述,续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作
1年
支付2个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动
合同期满
的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被...
有的用人单位为什么与员工
每年签
一次
合同
?
答:
用人单位与员工
每年签
一次合同的目的,就是想规避短时间如果
合同到期
,与劳动者解除劳动合同,不想对员工进行经济
赔偿
的目的,但依据《劳动合同法》,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动...
公司不续签
合同
提前一个月通知可以
赔偿吗
答:
有补偿
,
合同到期
前一个月公司通知不续签的,是有补偿的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满
一年
支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿...
一年
后补签劳动
合同
要
赔偿吗
答:
一、
合同到期
没续签超过
一年
是否可以索要
赔偿
? 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。 劳动
合同期满
后,用人单位未续签合同继续用工满一年...
合同到期
,公司不再续签,请问
赔偿
方案是N 还是N+
1
?
答:
合同到期
,公司不再续签,
赔偿
方案是N。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知,所以经济
补偿
不存在N1问题。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,...
一年
半后补签劳动
合同
能主张
赔偿吗
答:
一、
合同到期
没续签超过
一年
是否可以索要
赔偿
? 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。 劳动
合同期满
后,用人单位未续签合同继续用工满一年...
和第三方签订劳动
合同
,
期满
不再续签是否
有补偿
金
答:
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十六条 有下列情形...
员工劳动
合同到期
,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要
赔偿吗
...
答:
需要。
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作
一年
支付一个月工资,如果劳动者符合条件,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作一年支付两个月工资。法律分析劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订...
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