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一年一签的合同到期有补偿吗
固定期限
合同到期
不续签
有补偿吗
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又...
在同一个单位里每
一年签
一次
合同
,己
签了
四次,现也解除,能否
有补偿
?
答:
无论
签了
几次
合同
,以你在本单位的实际工作年限计算经济
补偿
或赔偿。如果用人单位不是依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金(依法解除的)或
赔偿金
(违法解除的)。
一年一签的合同到期
了,我有病还不能上班,公司可以不发工资跟交保险吗...
答:
合同到期
劳动合同终止 法定医疗期内劳动合同顺延 法定医疗期后再终止 用人单位不续签得给经济
补偿
劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
合同到期
不续签提前一个月通知
有补偿吗
答:
劳动
合同到期
,公司提前一个月通知不续签,是有经济
补偿
的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的...
用人单位为什么
一年一签合同
答:
一、劳动合同
一年一签
合法吗 劳动合同不能再一年一签。 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动
合同到期
终止的,企业不需要支付经济
补偿
金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好...
劳动
合同一年一签
利弊
答:
劳动
合同一年
签一次对用人单位不利,在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢
一年一签
劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动
合同到期
终止的,企业不需要支付经济
补偿
金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法将不再好使。首先,用人单位维持或者提高劳动合同约定...
合同到期
公司不续签
补偿
金应该赔多少 有没有n+
1
这个说法?
答:
劳动
合同到期
后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金。劳动者与用人单位
签订的
劳动
合同期满
后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。法律分析续签劳动合同是合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下...
劳动
合同
为什么
一年一签
答:
一、劳动合同
一年一签
合法吗 劳动合同不能再一年一签。 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动
合同到期
终止的,企业不需要支付经济
补偿
金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。
公司劳动
合同到期
不续签,有没有n+
1的赔偿
呢?
答:
在劳动合同期间,公司和员工也都是知情的,所以大部分城市对于劳动
合同到期
后,是否续签,不需要提前30天告知,也就是说,在劳动合同到期后一个月内提前续签,或者不续签都是可以的 如果用人单位不续签合同,应违法解除合同,并向员工支付
赔偿金
(每工作
一年
支付2个月的工资)。
单位
签合同
为啥
一年一签
答:
一、劳动合同
一年一签
合法吗 劳动合同不能再一年一签。 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动
合同到期
终止的,企业不需要支付经济
补偿
金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好...
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