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一年一签的合同到期有补偿吗
和第三方签
合同到期有赔偿吗
答:
和第三方签
合同到期有赔偿
。单位应当支付经济补偿金,按照工作
一年
支付一个月的工资作为补偿;劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同到期
后多久没签可以要求
赔偿
答:
合同到期
后,公司应该立即续签书面的劳动合同,如果在一个月内没有续签的,员工可以主张从第二个月起至
一年
内的双倍工资,如果双方协商不成的,劳动者应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体情况如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月...
单位辞退员工,已经工作满五年,但是
合同
是
一年一年签的
,
补偿
最怎么...
答:
经济
补偿
金是从实际用工之日,也就是第一次到单位工作之日开始,计算至劳动关系解除或终止之日。至于中间签过几次
合同
,没有影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不...
员工
合同到期
后不
签合同有赔偿吗
答:
合同到期
后员工不续签是否
有赔偿吗
,需要分情况判断:
1
、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六笑锋条第五项规定,...
合同到期
三个月,不续签
有补偿
金吗?
答:
合同到期
三个月,不续签是
有补偿
的;经济补偿按工作年限计算,每工作满
1年
支付1个月工资,六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
一年一签的合同到期
不续签会有违约金吗?
答:
法律主观:劳动者与 用人单位
签合同
后,在 劳动合同期限 范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业
协议
,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要 支付违约金 。法律依据:《 劳动合同法 》第二十二条用人...
劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿吗
...
答:
员工无过错解除合同是
有赔偿
的。劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同到期
自己不愿意续签
有赔偿吗
答:
合同到期
当事人提出不续签的可不可以得到
赔偿
,视情况而定,具体如下:
1
、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想续签可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济
补偿
的计算方式,以下:1、经济补偿...
劳动
合同一年一签
利弊
答:
劳动
合同一年
签一次对用人单位不利,在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢
一年一签
劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动
合同到期
终止的,企业不需要支付经济
补偿
金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在《劳动合同法》实施后将不再好使。首先,用人单位...
合同到期了合同
内容改变了不续签
有赔偿吗
?
答:
在
合同
期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,经济
补偿
金是每满一年多支付一个月的工资。综上所述,经济补偿按工作年限计算,每工作满
1年
支付1个月工资,六个月以上不满
一年的
,按一年计算不满6个月的按照半个月工资计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...
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