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七天试用期没有工资合法吗
试用期
内自己主动离职,这种情况
有工资吗
?
答:
01.四天仍
有工资
。做了人力资源时一直在做这样的事情。编辑后,我在四轮后上班,我去了公司四天了。老板说:“头发”,我问所有者付钱,说:“头发。”虽然这是一百美元,但员工非常满意,但他没想到会给钱,因为没有做具体的东西,时间太短了。从这个角度来看,
试用期没有
给出工资,看看你是否已经...
11月9号去公司上班,当时告知我前
七天试用期
是100元一天,然后发现不合 ...
答:
11月9号去公司上班,当然当时告知前
七天试用期
100元一天。如果有合同的情况下,你还是应该有正规的休息。
入职
7天
被辞退可以要赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于
违法
解除,劳动者有权主张赔偿。
无
故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在
试用期
内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是
没有
经济补偿的。员工入职前,企业就应当确定...
正式员工被辞退怎么赔偿?
答:
我在加气站工作,1月16日进公司被告知
无
偿
试用期七天没工资
每天十小时或14小时~结果一直到2月2日才开始给我签合同算工资。而且好多时候休息的时候和下班以后公司打电话叫过去干活,
没有
加班费,而且去迟了罚款,30-100元不等。现在九月六日,我因为下班交接完班以后领导打电话说要培训企业知识我没有去。吧我辞退了...
试用期
内被辞退__到底有
没有
补偿
答:
试用期
内被辞退__到底有
没有
补偿。 试用期内
违法
行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期
多久签合同,不满一个月不做了,没签合同,给
工资
的百分之七十
合法吗
...
答:
劳动者做了不满一个月,如果正常辞职的,用人单位支付其百分之七十的
工资
是不
合法
的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位
无
故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力...
...
没有
签订劳动合同也没有谈有试用期发
试用期工资合法吗
?
答:
一个半月还没签订劳动合同肯定不
合法
,不过这个仲裁也很难,还不如以没签订劳动合同或者
没有
缴纳社保的名义走人,然后要求一下补偿金。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知...
试用期没有
休息日
合法吗
答:
试用期没有
休息日不
合法
。具体如下:1、可以向申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费的。2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
离职
没有
提前说扣
工资合法吗
答:
离职
没有
提前说扣
工资合法
,具体如下:1、劳动者在
试用期
内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人单位
无
...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
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