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七天试用期没有工资合法吗
试用期
不过关,6天
有工资吗
,那人说给我工资,一个多星期还没给?
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。富士康试用期自离有工资吗? 必须办理辞职手续,做好工作交接,那样才能拿到工资的。你招呼都不打,那么工资就没有了。
试用期间
应该付工资吧?没过有工资或者补偿吗? 试用期怎么会
没有工资
,除非你让公司损失惨重什么的。要不然怎么会...
怎样看待无薪工作
七天
才能签合同?
答:
只要入职,劳动关系确定的那一刻起,就要发工资。无论是试岗期还是
试用期
还是所谓的脱岗培训,都有工资的。如果约定无薪工作
7天
才能签劳动合同是
违法
的。可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。类似的情况还有:1、工作不满7天离职的,
无工资
。2、干满半年缴纳保险。等等这种违法的情况,一定要注意。因为违法...
试用期
五天
没有工资
要不要去做?
答:
工资
是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。
试用期
是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资,规定不满20天不支付工资的规定
违法
无效。 《劳动法》 第...
离开
七天没有工资试用期
只给一半工资的政策是否
合法
答:
法律分析:
试用期
未满
7天
离职
有工资
。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬,在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付...
...劳动合同吗?谢谢 里面的 前
7天
不发
工资合法吗
?
还有试用
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这么一份承诺书本身有很多地方
违法
,所以说基本上是一份无效的东西。如果是刚进这家公司的话,建议不要签了,直接走人算了,这么一家公司没什么可留恋的啦。包括前
七天工资
不发,试用期...
试用期七天
内离职
有工资吗
?
答:
试用期内7天离职是
有工资
的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在
试用期7天
就辞职也是有工资。不过你需要跟...
七天
无薪试岗过了
工资
是算到一个月
试用期
里面的吗?
答:
通常来说,
七天
的无薪试岗是不计算一个月
试用期
的
工资
里的,因为她只是算是一个无薪试用,虽然说不太
合理
,但是应该你也是接受了才这样的
ktv工作签了合同,
七天试用期
离职
没有工资
,可我做了半个月能拿吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门...
去应聘的公司说
试用期
第一个月
没有工资
,这
合法吗
答:
所以你
试用期工资
最少也要有2800 3,不知道你劳动合同签了
没有
,有签合同做好,没签合同的话企业是要付你2被工资的 4,你不符合要求,有具体说明什么要求吗?员工手册上的,或者制度上的都行,如果公司不给你一个
合理
的解释他没办法辞退你 5,上面四点先摸清楚状况再想拿多少钱的事情 ...
试用期
加班
没有
加班费
合法吗
?
答:
试用期
加班
没有
加班费
违法
。\x0d\x0a试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当...
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