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七天试用期没有工资合法吗
员工
试用期没
签合同怎么办
视频时间 00:55
试用期
3个月没签合同
违法吗
视频时间 00:33
面试前一定要问清楚的6件事
答:
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是怎样的? 5、
试用期
情况 ...
工作10天辞职
有工资吗
?没签合同+公司包吃住
答:
有。只要工了作,形成事实劳动合同,就
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人订立合同,...
试用期
解除合同有
没有
经济补偿
答:
知道大有可为答主 回答量:956 采纳率:0% 帮助的人:2万 我也去答题访问个人页 展开全部 劳动者在
试用期
内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的
工资
作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到
工资
报酬...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有
没有
补助?
试用
期满后未签订劳动合同
合法
?
答:
试用期
后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
违法
。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键...
没完成公司业绩
没有
提成了
合法吗
?
答:
参考《劳动法》公司企业所制定的规章制度必须符合《劳动法》的规定,而不能与之冲突 你们所签订的 保证书
没有
法律效应 建议去劳动局 举报 申请得到
合法
劳动报酬,维护自身的合法权益
入行皮肤管理面试美容师一定要问清楚
答:
问清楚
试用期
和转正后的
薪资
,因为有些美容师是新手,所以可能试用期是
没有
提成的。 所以一定要问清楚薪资结构。一般美容师的薪资结构是:底薪+提成(提成有手工提成,同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄。(全勤奖是否包含在底薪里,这一点要先明确。) 2.问相关业绩考核考核标准是什么?业绩标准是多少?没有达标是否会...
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