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三个月后说延长试用期合法吗
...约定
试用期三个月
,超过三个月公司要
延长试用期
,这属于二次试用期吗...
答:
公司
延长试用期
限符合下列规定就
合法
。否则是
违法
的;在劳动合同法:第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
...更换部门负责人,不予转正。一再
延长试用期合法吗
?
答:
第一,三年合同对应
三个月
试用期是
合法
的 第二,试用期到期后,公司如认为需要
延长试用期
的,需要举证说明你暂时不能够胜任工作,试用期总和最长不超过6个月。综合来说,只有因为你个人原因导致无法胜任工作的,单位才有理由延长试用期,否则单位做法就是
违法
的,仅仅以更换负责人不足以作为延长的理由,...
延长试用期
是否构成第二次约定
答:
【法律分析】1、公司与员工所约定的试用期是
合法
的。 三年期限的劳动合同,最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定
了三个月
的试用期,这是一种合法的约定。 2、由于合同所约定的试用期不到六个月,
延长试用期
有一定的空间。 就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月,不到法定的最长...
协商一致
延长试用期合法吗
答:
该法第十九条规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。综上所述,协商
延长试用期
不
违法
,劳动合同关系中的试用期是法律给予用人单位和员工各自对对方的...
公司
延长试用期
是否
合法
?
答:
一、公司
延长 试用期
是否
合法
? 法律并没规定不许
延长试用期
,但是对试用期的长度有限制。 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。 只要试用期总长度...
我入职这家单位时约定
试用期
3个月,
3个月后
部门领导口头说工作他不满意...
答:
试用期不得超过六
个月
。其次,领导说对你工作不满意,他要有依据才行。再次,需要确定你的仲裁请求是什么,你可以要求单位补发
延长试用期
与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作,建议与单位协商解决;如果不想做
了
,先选择好辞职理由,这样你在仲裁时,可以争取
合法
利益的最大化。
延长试用期
是否
合法
?可以申请仲裁吗?
答:
劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。 只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于
试用期延长
,用人单位必须有
合理
理由,否则应该视为你已经转正,因为...
员工试用期不合格可以
延长试用期吗
答:
法律分析:用人单位不可以随意
延长试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订
了
劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
...试用期为
3个月
,现在公司想
延长试用期
,请问
合法吗
?怎么操作?
答:
不可以
延长试用期
。只可以约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者申请
延长试用期合法吗
答:
综上所述,试用期在
合法
的情况下但是可以延长的,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定
延长试用期
。试用期最长是不可以超过六个月的,如果试用期延长超过六
个月了
,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
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