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三个月试用期后一直不转正
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
员工
三个月试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
毕业生
试用期三个月
过满后,
没
给
转正
正常吗?
答:
毕业生
试用期三个月
过门
后没
给
转正
,这个的话肯定是不正常的现象,首先的话你肯定要找到你们单位的一个领导,好好的去跟他沟通一下,看是什么原因。
面试的时候说
三个月试用期转正
,五个月都
没有
让我转正,该怎么办?
答:
他们的日子还需要过,
没有
时间,去对付这些繁琐的步骤,并且就是我们提起诉讼取得成功,公司让你
转正
定级了,
之后
在这一公司,你的发展前途,也就没有了,由于任何一个公司,都不会器重一个去劳动局提起诉讼自身的职工,先讲
试用期
,是和签署的劳动合同时间长短一致的,换句话说你
三个月
的试用期,那样...
请问
试用期后
公司不给
转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期后
公司不给
转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
三个月未转正
可以随时辞职吗?
答:
三个月未转正
不可以随时辞职,这个时候处于
试用期
,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗
没有转正
,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个...
试用期三个月不转正
辞退有什么补偿
答:
试用期三个月不转正
被辞退,如果公司违反了试用期规定或劳动法的其他条款,员工可能有权要求补偿。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段,主要目的是让雇主和员工有机会相互了解、评估是否适合继续合作。在试用期内,雇主可以根据员工的工作表现、能力、态度等因素决定是否给予转正。如果员工在试用期内表现不佳...
三个月试用期
过了不给
转正
答:
三个月
的
试用期满
,不用专门的申请
转正
,单位
没有
告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满
之后
就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以
试用期不
符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,...
试用期不转正
违法吗
答:
” 如果劳动合同上
没有
约定试用期,那公司口头说的
试用期不
生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。 如果劳动合同上约定的试用期是六
个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,就要提高警惕了。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用...
已经过
试用期三个月
了,还是
没转正
,已经提了两次了,没回应,但是我感觉我...
答:
你要找到直接负责你们这个部门的领导,如果领导还是不回复,你可以直接找老板,如果老板也是这种态度,建议还是辞职吧,这种公司也没什么发展前途
试用期过后
公司迟迟不肯给
转正
,我应该主动离开吗?
答:
在我们的现实生活中,当我们进入一家公司或事业单位时,通常不入职就会成为全职工作。有一段时间的
试用期
,根据公司规定,这个试用期通常为1-
3个月
。所以,如果我们
三个月后
不满足公司的试用期,该怎么办?公司试用期结束
后不转正
该怎么办?有试用期的职员在什么情况下需要办理纠正手续?试用期内单独执行...
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