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三个月试用期后一直不转正
过了
三个月试用期不
给
转正
怎么处理?
答:
过了
3个月试用期不
给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不
履行的,可以向调解组织申请调解;...
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
如果
试用期三个月不转正
,用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
工厂
三个月试用期
,到期了
不转正
真的会解除劳动合同吗?
答:
如果弓藏的
试用期
是三个月,到了
三个月以后
还
没有
给你签订劳动合同,那么肯定是不想跟你续签了,想给你解出了个活动了。
试用期三个月
已过不给
转正
,强制调岗,怎么办?
答:
或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己想清楚想不想待在这家公司,工作时双向选择,你选择了他,他也有资格选择你,反之亦然。来自职Q用户:Cheng 这个公司就是个坑,上司不认同,考核不过关,转岗后还有
3月试用期
,你能受得了吗? 来自职Q用户:匿名用户 ...
试用期一直不转正
该怎么办
答:
试用期一直不转正
,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满月
工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一...
公司与我签订三年的劳动合同,
试用期三个月
,但是
试用期满后
并
没有
...
答:
根据《劳动合同法》八十三条、八十七条规定:1、
试用期不
得随意延长。按延长的时间公司应付你一个半月的赔偿金(按正式工的发)。2、公司单方面解除合同要付你双倍赔偿金。因你工作不满6
个月
,应付你半个月工资的补偿金。若公司立即与你解除合同,还要加付你30天工资。
3
、因你
没有
过错,公司在合同...
试用期
到了不给
转正
可以劳动仲裁吗
答:
仲裁是指将争议提交给中立的第三方进行调解并作出裁决的行为。仲裁可以分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,它具有仲裁制度的一些特征,同时也具有自己的特殊性。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;...
试用期三个月后
被延迟
转正
合法吗
视频时间 00:35
试用期
超过
3个月
,公司不给
转正
怎么办?
答:
公司如果规定
试用期三个月
的,三个月期满自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
毕业生
试用期三个月
过满后,
没
给
转正
正常吗?
答:
毕业生
试用期三个月
过门
后没
给
转正
,这个的话肯定是不正常的现象,首先的话你肯定要找到你们单位的一个领导,好好的去跟他沟通一下,看是什么原因。
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