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三个月试用期后一直不转正
试用期
过了不给
转正
怎么补偿
答:
试用期后
公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6
个月
(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期3个月
满后,公司不给
转正
,延长了一个月,工资怎么计算
答:
公司单方面延长一
个月试用期
违法,应当支付赔偿金。试用期满,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,在未经协商一致的情况下,用人单位单方面延长试用期,违反了劳动合同对于试用期的约定,属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。
劳动合同里面
没有
写
试用期
,口头约定的是三个月,现在过了
三个月不
给转...
答:
这个单位和你约定的试用期是违法的,用人单位应该给你
转正
,如果不转,可以向劳动部门申诉,因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的,
试用期不
得超过二个月”的规定。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得...
公司
试用期三个月后没转正
,没有得到通知,直接扣掉一千块工资交社保了...
答:
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。
试用
期限被包括在劳动合同期限内,单位也应当缴纳社会保险。鉴于上述分析,建议您:一般来讲,单位会根据劳动合同约定,定期且直接向社保部门缴纳社保,如果您对单位缴纳方式、
转正
程序等方面存在疑虑,可以与单位协商。
试用期过后总
公司
一直不
允许
转正
,现在要撤销岗位,以没有达到用人要求辞...
答:
以
没有
达到用人要求为由不给补偿,人家也说得过去,而且大公司一般地方政府都是照顾着的,劳动监管部门也会帮助公司,不会帮助你们,通过仲裁来保护自己的权益的胜算估计太低。签的是试用合同,
试用期不
合格换岗理由也很正常,换岗通不过理由也很充分。
试用期
已经满
三个月
了,公司为什么卡着不给
转正
?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
公司过了
实习期
迟迟不给你
转正
,有什么好的解决办法?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。用人单位6个月
后
仍不给员工
转正
,明显是违背劳动法的。能够请求用人单位矫正,假如解除合同的,可请求用人单位支付赔偿。不让...
试用期三个月
,
没有
签合同,
总
经理不给
转正
,怎么办?
答:
工作
三个月
,公司
没有
给我缴纳任何保险(不符合法律规定,
试用期
内也是要缴纳社会保险的)当时人力给我们公司保密协定和公司管理规章制度,我们在这两份文件上签了字(保密协定与规章制度,你有没有仔细看。有没有不合法的地方)公司依据自身规定,压扣我们20天工资,说是如果
以后
我们离职会把这20天的...
公司用人的
试用期
可以是多长呀.他们说
三个月
.可我都来了四个月了.还...
答:
签一年以上合同最长
试用期三个月
.公司如果
不转正
可找人事单位了解情况.还有你的上级主管有没有忘记了这码事,有的单位要上级主管提报至人事单位.当然你的平时表现不要有太离谱.劳动合同法规定不得延长试用期,如果你行,就转正,不行,公司给正当理由可以辞退,这在进厂时应当就有谈....
公司说培训期七天,
试用期三个月
,培训期7天的工资过了试用期再给,现在试...
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前
3
天,下同)提交...
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