11问答网
所有问题
当前搜索:
三个月试用期后一直不转正
试用期三个月
,时间到了还
没转正
,正常吗
答:
试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的
试用期满
,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
公司
试用期三个月后不转正
怎么办
答:
公司
试用期三个月后不转正
怎么办?
试用期满
,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视...
三个月试用期
已过,可是公司不给我
转正
。
答:
显然,你与公开发中心签的合同为两年,那么只能约定两个月的
试用期
,公司约定给你
三个月
的试用期就是违法的,那么你做满两个月的时候,公司
没有
提出异议的,就说明你已自动
转正
。2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳,具体可以登录社会保险基金管理局网站查询,所以,你单位与你签订的劳动合同就...
三个月试用期过后
,不给签字
转正
但继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过
试用期
的,员工自动
转正
,法律上
没有
办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
在公司
试用期三个月
满了还
没有转正
答:
劳动合同约定
试用期满
,用人单位继续用工,无论是否办理
转正
手续,视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
试用期
已满
三个月
,现在第四个月公司不给
转正
怎么办。
答:
如果你们已经签订了书面的劳动合同,那么你可以按照书面的劳动合同来处理,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果单位不给
转正
,但试用期已过,那么你完全...
过了
实习期
公司迟迟不给你
转正
,是因为有什么问题吗?
答:
问主面试时是否约定薪资为试用期的薪资,达到使用期限后一定要涨薪;公司的员工手册或其他人事规章制度是否明确通过
三个月
的试用期就必须涨薪。目前很多的公司会约定试用期,而且一般都会在通过
试用期后
给予员工一定幅度的薪资上调,这是普遍的操作,但是劳动合同法至规定了试用期内的工资,而
没有
明确规定...
公司与我签订三年的劳动合同,
试用期三个月
,但是
试用期满后
并
没有
...
答:
试用期满
单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,
没有
正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
试用期
过了
不转正
是不是违法劳动法
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
过了
三个月试用期不
给
转正
怎么处理?
答:
过了
3个月试用期不
给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不
履行的,可以向调解组织申请调解;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜