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三个月试用期后一直不转正
面试的时候说
三个月试用期转正
,五个月都
没有
让我转正,该怎么办?
答:
他们的日子还需要过,
没有
时间,去对付这些繁琐的步骤,并且就是我们提起诉讼取得成功,公司让你
转正
定级了,
之后
在这一公司,你的发展前途,也就没有了,由于任何一个公司,都不会器重一个去劳动局提起诉讼自身的职工,先讲
试用期
,是和签署的劳动合同时间长短一致的,换句话说你
三个月
的试用期,那样...
工作
试用三个月后
,不准备干了,怎么解决,还
未转正
答:
即使用人单位不同意解除劳动合同,时间一到,劳动合同自动解除。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期后
公司不给
转正
怎么办
答:
6、(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;7、(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期后
公司不给
转正
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试用期不转正
违法吗
答:
” 如果劳动合同上
没有
约定试用期,那公司口头说的
试用期不
生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。 如果劳动合同上约定的试用期是六
个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,就要提高警惕了。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用...
劳动合同纠纷,
试用期三个月过后
,第
三个月不
给
转正
?
答:
公司属于违法解除,应当支付赔偿金。赔偿金为1
个月
工资,未提前30天通知而即时解除劳动合同,应当再额外支付1个月工资。总共为2个月工资。可以申请劳动仲裁维护你的权益。
试用期过后
公司迟迟不肯给
转正
,我应该主动离开吗?
答:
在我们的现实生活中,当我们进入一家公司或事业单位时,通常不入职就会成为全职工作。有一段时间的
试用期
,根据公司规定,这个试用期通常为1-
3个月
。所以,如果我们
三个月后
不满足公司的试用期,该怎么办?公司试用期结束
后不转正
该怎么办?有试用期的职员在什么情况下需要办理纠正手续?试用期内单独执行...
三个月试用期
满了不给
转正
合法吗
答:
试用期满
,用人单位继续用工,即已经
转正
。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。
公司跟我说过了
三个月试用期
也不能
转正
,理由是疫情期间,该怎么办...
答:
嗯,你签合同了吗?如果合同上标注是
三个月转正
,那她就应该要给你转正,按转正工资发放。如果。合同是这样的话,那么他们不按合同规定走,可以去劳动局申请劳动仲裁。如果不是的话。最长劳动法上规定是
试用期
六个月。如果你能接受就接受不能接受的话,可以去。等到六个月
之后
去劳动局。申请劳动仲裁...
试用期三个月不转正
,被辞退有什么补偿
答:
在
试用期
里由于不符合录用条件而被辞退的,用人单位除法律规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的,具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
为什么
试用期三个月不转正
也不辞退?
答:
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定
3个月
是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在...
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