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上班4个月了直接解雇怎么赔
员工
工作4个月
,现在公司想
辞退
,需要给员工多少补偿
答:
1、用人单位与员工解除劳动关系,无任何理由,员工不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付员工每
工作
一年2
个月
的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除与员工劳动关系的,其中符合《...
工作4个月
被公司无故
辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每
工作
一年2
个月
的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
工作
一年
四个月
被裁员
赔偿
多少
答:
工作4个月
被
辞退赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,一、工作4个月被
辞退怎么赔偿
? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
请问,我在公司
工作4个月
,签的是一年的合同,现在公司单方面解除劳动合同...
答:
1、支付
四个月
平均工资的一半。2、社保应补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人...
我在一家公司干了
4个月
.被
公司辞退
了。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
劳动合同法规定,如果签了劳动合同,公司提前
辞退
员工,满一年补偿一个月工资,干了
四个月
,至少补偿半个月工资。如果没签劳动合同,那要给你三个月的双倍工资
赔偿
。
工作四个月
被
辞退
有补偿么?
答:
公司应在员工入职起一
个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不...
4个
多
月了
公司不但不转正还将
辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付你2
个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
上班
三
个月
被
辞退怎么赔偿
答:
正常情况下是按照
工作
年限进行,一年就是一
个月
工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;
4
、特殊理由
辞退
一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何
赔偿
需提前告知;二是非正当理由...
企业主动
辞退
员工
怎么赔偿
答:
企业主动
辞退
员工
赔偿
标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付经济补偿金,在办理
工作
交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
社保合同和公司签了两年,
工作4个月
,公司提出
辞退
可以
赔偿
吗?
答:
劳动者
工作
年限
4个月
,应支付半个月工资经济补偿金。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
公司辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
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