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上班4个月了直接解雇怎么赔
在劳动合同期内
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
1.合同期内被
辞退如何
补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的
工作
年限,每满一年支付一
个月
工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(
四
)职工月工资高于...
工作
一年
4个月辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、...
交了
四个月
的失业保险金,被
辞退
了,有补偿吗
答:
企业
辞退
员工有以下几种情形:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
4
、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。6、...
入职
四个月
被
公司辞退怎么
办
答:
刚入职
4个月
的时间就被
公司辞退
了,那么建议你去劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要...
公司
开除
员工
怎么赔偿
答:
第
四
十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
工作
被
辞退怎么
补偿归劳动哪个部门
答:
被
辞退
员工要求
赔偿
,劳动局应当调查辞退原因,如果是职工不符合单位要求,违反单位规章制度被辞退,单位可以不支付经济赔偿金。如果用人单位无故解除劳动合同,劳动局可以责令单位支付劳动者经济补偿金,一、被辞退员工要求赔偿劳动局如何处理? 单位无故辞退员工找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退...
公司辞退
,
如何
补偿?社保
怎么
办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到
工作
后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前...
在公司刚做满一个多月,被公司突然
辞退
,请问有补偿吗?
答:
所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故
辞退
公司需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半
个月
工资的经济补偿金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。建立劳动关系,应当...
公司
上班4个月
不交社保
怎么赔偿
答:
1、如果属于违法解除的,可以主张二倍经济补偿作为
赔偿
金。2、可以
直接
申请劳动仲裁,主张没有签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金、还可以主张补缴社保。3、仅供参考!
一年
四个月辞退如何
补偿
答:
第
四
十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
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