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上班一个月辞职有工资吗
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
之后的
一个月工作
是否
有工资
? 1、工资应当照常发放 2、工资以实际工作时间来计算 3、对方不支付的可以申请劳动仲裁 有 因为你提前一个月提交
辞职
申请,如果这个月你依然在公司
上班
的话,仍属于公司的劳动者,有获得报酬的权利。 如果到时拿不到,可到劳动仲裁部门申请仲裁。
上班
二十天
辞职有工资吗
答:
法律分析:
上班
20天
辞职有工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
试用期
1个月
,中途
辞职
,
工作了
20多天,我
有工资
领吗?
答:
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期,如果您想
辞职
,只要提前3天就可以了。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
...
一个月
后,因为一些原因,主动提出
辞职
,能拿到
工资
么?共三问_百度知...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个工作
日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。如果你认真看一...
公司规定两个月发放工资 做了
一个月辞职
了没
有工资
合理吗?
答:
劳动者做了
一个月辞职
了没
有工资
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
我想问问做了
一个月
过21天的
工作
,如果
辞职有工资
拿吗?(在试用期间)
答:
看试用期是几天了,试用期几天它是怎么算
工资
的,其他时间应该就是正常的发工资。你只上了
一个月
21应该能拿一个月十几天的工资吧。看公司的制度是怎么样的,问问财务就知道了。你都
辞职
了,直接问财务就行呀。
提
离职
申请后的
一个月有工资吗
答:
一、提离职申请后的
一个月有工资吗
1、
提出离职
申请之后
上班
不干活是没有工资的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
试用期不到
一个月离职工资
怎么算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到
一个月离职
的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际...
没办
离职
手续就离开的员工
工作了一个月
以上可以领
工资吗
答:
中国首先,劳动合同依照第37条,这是用人单位提前30天通知的规定,单位不批准。但是,用人单位不承担经济赔偿;中国二,根据第38条的规定提出解除劳动合同,未提前30天,他们不同意,用人单位也必须按照第二条的规定,劳动合同法第十六条47,支付
一个月
的
工资
,每年的经济补偿金的;中国第三,员工有没有...
提申请
辞职
后,我未满
一个月
走,会扣上个月的
工资吗
?会扣辞职当月的工资吗...
答:
根据《劳动合同法》的规定,提出
辞职
申请后,应提前
一个月
告知用人单位,并且应该办理
离职
手续。如果您未按照规定完成离职手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会扣除您的上个月的
工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您...
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