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上班没一个月能拿到工资吗
我在公司
上班一个月
了,不想干了,
能拿到工资
嘛。
答:
可以,你直接说不适应,能力不够,申请离职就可以了,现在几乎没有公司会不发给你
工资
的
上班未
满
一个月
没有签劳动合同,
可以
双倍
工资吗
?上10天班能要回工资吗...
答:
15岁本来就不是合法劳动者,熟称“童工”。劳动合同法规定用人单位应当30天内与劳动者签订书面合同,不足
1月
肯定不能主张双倍
工资
。
上班
10天,应当按照约定的标准支付工资,能否要回,主要靠和店里协商解决。
在试用期内
上班
半
个月
就辞职的话有
工资吗
答:
工作
半
个月
,试用期,没签合同,没有提前三天辞职有
工资拿吗
这样也是跟企业建立了事实劳动关系,企业应当支付劳动者
薪资
的,不管企业性质及是不是试用期,如果企业不给,你可以向劳动局投诉的。我
上班一
星期 还在试用期内怎样辞职 试用期 不仅仅是用人单位对 你的 试用,也是你对用人单位的试用,...
上班没
蛮
一个月
就要发
工资
了但是期间没请假能不
能拿
全勤?
答:
拿
不了去全勤,因为你在这个公司
上班未
满
一个月
,就算你没有请过假他也不会给你发的。当初你进公司的时候他应该和你说得很明白,全勤的意思就是上班上满一个月,中间包括公司的假期,就是公司给你放的假,然后你在这个月里还没有请过假,他才会给你发全勤,不然是没有全勤的,所以你也不用纠结...
入职半
个月
,
未
签订合同,辞职
可以拿到工资吗
答:
入职半
个月
,
未
签订合同,正常的辞职是
可以拿到工资
的,不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
上班
不到
一个月
,停工留薪期
工资
该怎样算?
答:
第二条 (1)发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位
工作未
满12个月的,按工伤前实际
工作月
数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(2)发生工伤前工作未满
1个月
的,按合同约定...
...
一个月
,没有打辞职报告,没有签劳动合同,辞职了
能拿到工资吗
...
答:
如果
未
及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
试用期
上班一
周后错过
领工资
的时间,那
一个月
后
可以领到吗
?
答:
可以 1、管理规范的企业,不会因为员工错过时间而不发放
工资
;而且一般企业的财务管理要求都会据实计提
薪酬
,即使错过时间也没有什么影响;2、有些企业将
未
满
一个月
的薪资移至下月计提,那也会在次
月薪资
发放时足额发放;3、不排除有部分企业会制定不合理不合法的规章制度,最大限度的压榨劳动者,如遇到...
没签合同
一个月
内离职有
工资吗
答:
法律分析:
工作一个月
没有签合同辞职有
工资
,根据《劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
我到一个公司
上班
刚到
一个月
,我
能领到工资吗
?
答:
2、劳动合同法没有规定一定要干满多少天才支付
工资
,按劳动法的规定劳动者只要
工作
一天都要支付工资,如果单位不支付属于
无
故克扣劳动者工资的违法行为,可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、你写在要做的是尽快写一份...
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