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上班没有签劳动合同怎么赔偿
工作
六年
没签劳动合同如何赔偿
答:
工作
六年没签劳动合同劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金,工资以离职前12个月平均工资为标准。
不签劳动合同
用人单位会面临以下风险:1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济...
如果
没有签合同
,但在工司
工作
了5年,公司有什么样的
赔偿
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、劳动者离职后
怎么索赔
? 劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的...
工作
两个月
没签劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在
工作
的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下...
公司干
了
3年
没签
劳务
合同劳动
仲裁
怎么赔偿
答:
公司三年未
签订劳动合同
应该赔偿11个月的工资,根据规定,单位
没有
与职员依照法律的规定
签署劳动合同
的,那么自用工关系建立的第二个月起,单位最多需要承担支付11个月的双倍薪资的责任,多支付的那部分,属于单位需要承担的赔偿责任。一、公司三年未签订劳动合同应该
如何赔偿
?1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿...
未
签订劳动合同
开除员工
赔偿
标准
答:
一、未
签订劳动合同
后
赔偿
标准公司未
签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第19条规定
了
劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1)劳动合同期限法律规定...
工作
一年多公司未和我
签订劳动合同
,
如何
申请双倍
赔偿
?
答:
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
工作
一年多,未
签订劳动合同
用人单位同你签订劳动合同,你拒签,用人单位可以依法解除你的劳动关系,
没有
经济补偿。2008年签订劳动合同后就没有双倍
赔偿
了吗 1、如果未签订劳动合同的,从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如...
工作
8年
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
一、
工作
八年
没签劳动合同
有补偿吗 有补偿。 如果用人单位没和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反规定
不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未
签订劳动合同
,索要双倍工...
上班
两年多未
签劳动合同如何赔偿
答:
单位未
签订劳动合同
,也
没有
办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行
赔偿
等行为。
不
订立书面劳动合同的法律责任分为以下情况:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
在公司干了快4年了
没有
,
签劳动合同
,这个赔偿
怎么赔偿
?
答:
合法的情况下,它只能根据事实劳动关系处理,但在劳动关系四年后,
不
可能要求双重工资,因为它显然超过了仲裁的时间限制,而不是由法律保护的。根据规定,用人单位用工三年未订立
劳动合同
,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
在公司
上班
一年,一直
没有签订劳动合同
,结果公司倒闭了。
怎么
补偿,补偿...
答:
适用1年的诉讼时效;2、没
签劳动合同
的经济补偿金,因用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付...
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