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上班没有签劳动合同怎么赔偿
我在公司
工作
两个月了,
没有签劳动合同
,被公司开除了,公司该
怎么赔偿
答:
您好,如果公司
没有
合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付
赔偿
金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您
工作
只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
在公司
工作
2年半了,期间
没有签劳动合同
也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
没有劳动合同
,有交保险,工伤
赔偿
由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工入职第3天就出现工伤,
没有签订劳动合同怎么赔偿
?
答:
本身劳动者去
上班
是需要与用人单位签订劳动合同的,如果劳动者已经入职但是双方并
没有签订劳动合同
的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的,那么工伤
赔偿
金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
用工单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
而且如果用人单位自用工之日超过一年
没有
与劳动者
签订劳动合同
的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当
赔偿劳动
者双倍工资。2、...
工作
九年
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
工作
九年
没有签劳动合同
的
赔偿
方法如下:1、公司
不签署劳动合同
,可以直接以此为由,向公司提出辞职;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、可以向公司主张自入职之日起每月二倍的工资,解除劳动合同,还应支付经济补偿金;4、...
个体户没
签劳动合同怎么赔偿
答:
2. 如果劳动者在被辞退前未满一个月,尽管个体户的行为违反了法律规定,但通常不需要向劳动者支付双倍工资。关于个体户未签订劳动合同的
赔偿
,以下是具体解析:1. 个体户未签订劳动合同可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。2. 如果劳动者在
没有签订劳动合同
的情况下被解雇,他们可能有权获得补偿。尽管...
试用期第二个月被辞退并且
没有签劳动合同
应该
怎么赔偿
?
答:
试用期第二个月被辞退并且
没有签劳动合同
是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济
赔偿
金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
上班
六个月
没签合同怎么赔偿
答:
上班
六个月
没签合同
具体的
赔偿
标准如下:1、工资赔偿:用人单位应当依据
劳动
者的
工作
内容、岗位等因素,按照当地的最低工资标准支付工资。同时,用人单位还需要给劳动者补发未支付的工资,即从劳动关系建立之日起至补发之日止的工资;2、经济补偿:用人单位还需要按照劳动者实际工作时间的规定,向劳动者支付...
我在公司
工作
三年,也
没有签订劳动合同
,被公司辞退该
怎么
补偿?
视频时间 05:26
如果
没有签劳动合同
员工要求
赔偿怎么
办
答:
如果用人单位
不签劳动合同
的,劳动者可以要求双倍工资,并且可以要求支付经济补偿金,要对未签劳动合同员工支付双倍工资的
赔偿
,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月...
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