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上班没有签劳动合同怎么赔偿
用人单位
没有签合同
,没有买社保,现在生病可以要求
赔偿
吗
答:
用人单位
没有签
合同也没买社保,生病之后也可以要求
赔偿
。如果没
签劳动合同
也没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
没
签劳动合同
,离职想要公司
赔偿
双倍工资,
该如何
申请赔偿?
答:
没签
合同,是不构成劳动关系的,想要
赔偿
双倍工资也是不现实,但如果能提供其它的
工作
证明的话,比如银行代发工资流水、工作证、社保证明等,可以依据这些证明具体咨询当地劳动部门去解决!大家都是打工的,如果可以的话最好是选择稳定的平台,实在
没有
稳定的平台,那就一定要
签劳动合同
,对双方都有好处。
没
签劳动合同上班
受伤
怎么
处罚
答:
如果
没有签订劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因
工作
原因受伤的,仍属于工伤,可以要求...
试用期
不签合同怎么赔偿
答:
未
签劳动合同怎么赔偿
1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终
没有
满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向...
试用期
没签合同
,
上班
2天被解雇了,能拿到补偿吗?
答:
员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。员工在入职后一个月内,如果
没有签订劳动合同
,那么是没有
赔偿
的,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。单位辞退员工,在...
工人
没有签劳动合同
受伤了
怎么
办
答:
如果用人单位没有为职工 缴纳工伤保险 的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工
没有签订 书面劳动合同
的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因
工作
原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门 申请...
3年没
签劳动合同
自己离职
怎么赔偿
答:
”那么三年多
没有签订劳动合同
辞职如何申请
赔偿
呢?接下来由网站小编为您解答。一、《劳动合同法》 我国的《劳动合同法》规定若 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
没有签劳动合同
突然被辞退有补偿吗?
答:
没有签劳动合同
被辞退有
赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
上班
3年
没签劳动合同怎么赔偿
?
答:
未
签订合同
的双倍工资。
劳动合同
法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未
签合同
属于...
用人单位
没有签劳动合同
,也没有交保险,
怎么
申请
赔偿
答:
用人单位违反本法规定
不
与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是
没有赔偿
的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为...
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