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上班没有签劳动合同怎么赔偿
公司
没有签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
一、
不签劳动合同如何赔偿
1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未
签订合同
的情形发生在2008年2月1日...
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
视频时间 01:52
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
一、
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下:(1)未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
没有签合同工作
受伤了
怎么
处理?
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,在
工作
中受伤的劳动者仍然可以根据工伤保险条例获得
赔偿
。2. 用人单位与劳动者的关系自用工之日起建立,即使没有签订劳动合同,也不会影响劳动关系的成立。3. 如果受到工伤的劳动者用人单位尚未为其缴纳工伤保险,用人单位应对劳动者应享有的工伤待遇承担责任。4. 工伤认定的...
在
没有签劳动合同
在公司上了两个月班无故被辞退请问有
赔偿
吗?
答:
没有赔偿
,
工作
到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工
不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
没有签合同
没有交保险
怎么赔偿
答:
用人单位未
签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长
不
超过十二个月。未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没
签劳动合同
,也
没有
买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的...
工作
8个月未
签订劳动合同
也
没有
缴纳社保
怎么
要求
赔偿
答:
你好,可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《
劳动合同
法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过1个月
不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与...
工作
8年
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
一、
工作
八年
没签劳动合同
有补偿吗 有补偿。 如果用人单位没和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反规定
不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未
签订劳动合同
,索要双倍工...
用人单位无正当理由辞退员工,且
没有签劳动合同
,员工可以提出哪些...
答:
一、未
签劳动合同
,劳动者被辞退有哪些
赔偿
1、未
签合同
被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
在
没签订劳动合同
的情况下,辞退员工该
怎么
结算工资
答:
一、没
签劳动合同
离职时工资怎么结算? 如果
没有签
的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到
工作
的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
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