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上班没有签劳动合同怎么赔偿
公司
上班没签合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司没
签劳动合同
,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位
工作
年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月...
上班没有签劳动合同怎么赔偿
答:
7.
工作
一年以上仍未
签订劳动合同
的劳动者,可以向当地仲裁机构申请仲裁,并提供在本单位工作的证据。8. 根据《劳动合同法》规定,劳动合同的试用期限制与合同期限有关,且试用期工资不得低于规定标准。9. 若工作已满一年半,公司未签订劳动合同并辞退员工,除正常工资外,公司还需支付11个月的
赔偿
性质...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位
没有签订劳动合同赔偿
分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
工作
半年
不签合同怎么赔偿
答:
未
签劳动合同
用人单位有哪些风险1、因未签合劳动同,员工可能会随时辞职,且较大可能无需向单位
赔偿
。这样一来,单位对员工的约束力变弱,单位的用工管理将面临各种变数。2、将
不
能以试用不符合录用条件为由辞退员工,且需要支付补偿金。因为
没有
劳动合同,单位将无法证明双方约定了试用期和录用条件,...
上班没签劳动合同
离职应该
怎样
补偿
答:
法律分析:首先,公司
不签劳动合同
并不影响离职时的经济补偿或者
赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次,
不签订劳动合同
,单位需要支付的是
没有签订劳动合同
的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系的凭证 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。四、考勤记录。五、...
在公司
上班
3年了,一直
没有签劳动合同
公司该这么
赔偿
?能否详细告诉我下...
答:
在公司
上班
3年没
签劳动合同
可以得到双倍工资的
赔偿
。法律分析如果
没签
合同被辞退有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
公司
没有签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
没
签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
因用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年...
在公司
上班没有签订劳动合同
自己离职会
怎么样
答:
法律分析:在公司
上班没有签订劳动合同
自己离职,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
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