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不办理离职手续能不发工资吗
员工直接
离职可以不发工资吗
答:
二、离职手续与
工资支付
的关系 员工离职时,应当与公司办理相应的离职手续,包括工作交接、物品归还等。但这并不影响公司支付员工工资的义务。离职手续与工资支付是两个独立的事项,不能混为一谈。即使员工未
办理离职手续
,公司也不能因此拒绝
支付工资
。三、合法解决劳动纠纷 如果员工与公司之间存在劳动纠纷...
员工未
办理离职手续
就离开可否暂扣其
工资
?
答:
员工未
办理离职手续
就离开工作岗位应扣取
工资
,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗职工都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的规定进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
我未
办理离职手续
,不辞而别,公司
不发工资可以吗
答:
劳动者
没
有
办理离职手续
,不辞而别,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
员工
不办离职
但
工资
结清了对公司有什么影响?
答:
第二点,减少用工成本:员工
不办离职
且
工资
结清后,公司不再需要继续
支付
该员工的工资、社保费以及其他相关福利费用。这样可以减少公司的用工成本,提升经营效益。公司可以将这部分节省下来的人力资源和经济资源用于其他方面的投入,以增加公司的竞争力。第三点,减少管理难度:员工不办离职但工资结清后,...
不办离职手续
直接走人会怎样
答:
劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明
可能没
有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、
不办理离职手续
公司
不发工资
如何处理劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如...
写了
辞职
报告但
没
有
办离职手续
会
发工资
么?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
递交
辞职
报告一个月了,公司
不办理离职手续
,也
不发工资
该怎么处理?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法
办理
了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资支付
...
...口头要员工
办理辞职手续
,并强调
不办理
就
没工资发
!请问这样辞职了有补...
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法
办理
了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资支付
时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
写了
辞职
报告但
没
有
办离职手续
会
发工资
么?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
离职时
没办理
任何
离职手续
,我的前2个月的补助和当月
工资
公司给我
不发
...
答:
你公司的做法是违法的,不管
离职
原因是个人提出还是公司提出,
工资
该怎么算还得怎么算。你可以去跟单位协商,先好好说,拿到钱就不管他们了,实在不行就告他去,但是你要收集足够的证据,比如你在单位的工作证等能证明你和单位存在劳动关系的证据。不过,这是最万不得已的选择,还是和公司领导好好说说...
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