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不办理离职手续能不发工资吗
离职不
批直接走人
不发工资
合法吗
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求
支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没
有
办理离职手续
,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
工人
没
有
办理离职手续
公司是否有权
不发工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没
有
办理离职手续
,用人单位应当正常
发放
劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞职
后未
办理离职手续工资还能
领到吗?
答:
《
工资支付
暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,法律法规规定可以扣除的其他费用。因此,用人单位以劳动者未
办理离职手续
为由,暂扣劳动者工资的做法
没
有法律...
没
有
办理离职手续
公司
不发工资
答:
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
员工
不办理离职手续
也不上班,
工资
怎么结
答:
离职与
辞职没
有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可
办理离职手续
,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也
不发
离职待遇。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)...
员工
不办理离职手续
也不上班,
工资
怎么结
答:
离职与
辞职没
有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可
办理离职手续
,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也
不发
离职待遇。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)...
未
办理离职手续
,公司发
不发工资
答:
《劳动法》第50条、《
工资支付
暂行规定》第18条均规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。其中,“无故”是指用人单位无正当理由,但如下两种属于正当理由1、遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等2、用人单位经营生产困难征得本单位公会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。显然,未
办理离职手续
,不能成为...
不办理离职手续
会有什么后果
答:
那么
不办理离职手续
会有什么后果?为大家带来相关内容介绍。一、不办理离职手续的后果 1、你在公司未领的
工资
就泡汤了,公司有极大的
可能不
会给你发。 2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作,那你...
不办理离职手续
公司
不发工资
要怎样办
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是,
不办理离职手续
公司
不发工资
怎么办劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位...
员工
不办理离职手续
,暂时
不发工资
合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没
有
办理离职手续
,用人单位应当正常
发放
劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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