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不发工资可以劳动仲裁吗
拖欠
工资可以
直接申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就
工资
纠纷申请
劳动仲裁
,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起...
公司
不给工资
条
可以仲裁吗
答:
法律分析:
可以
申请
劳动仲裁
,对劳动仲裁不服的可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
2个月
不发工资可以劳动仲裁
不
答:
法律分析:
可以
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
不发工资可以
直接申请
劳动仲裁吗
答:
可以
,拖欠工资建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为
工资发放
日,约定日期没有发放的就属于未及时
发放工资
。只要是拖欠工资就可以去申请
劳动仲裁
。【法律依据】《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...
不发工资可以
直接申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就
工资
纠纷申请
劳动仲裁
,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起...
店铺倒了
不发工资可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:用人单位
不支付工资
,劳动者
可以
申请
劳动仲裁
,劳动仲裁,是指由劳动争议 仲裁委员会 对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向 ...
公司
不发工资可以
申请
劳动仲裁吗
答:
约定日期没有发放的就属于未及时
发放工资
。只要是拖欠工资就
可以
去申请
劳动仲裁
。【法律依据】《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。
2个月
不发工资可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为
发放工资
。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就
可以
去申请
劳动仲裁
。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
未
发工资可以
申请
劳动仲裁吗
答:
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的
工资
欠条,就
可以
直接向人民法院起诉,不用在此之前先去申请
劳动仲裁
。如果企业在收到
支付
令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。 要是你还有什么不明白的...
公司
不发工资可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:只要公司不按期
发工资
,劳动者就
可以
申请
劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
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