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不发工资可以劳动仲裁吗
公司从来
不发工资
条能申请
劳动仲裁吗
答:
从中断时起,
仲裁
时效期间重新计算。 4、因
不可
抗力或者有其他正当理由,当事人
不能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 5、
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制...
不发工资劳动仲裁
赔多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者
支付
半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
多久
不发工资可以
申请
劳动仲裁
答:
超过三十天
不发工资可以
申请
劳动仲裁
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;2、
支付劳动
者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。【...
不发工资劳动仲裁
管用吗
视频时间 00:00
工资
一直
不发可以
申请
劳动仲裁吗
答:
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的
工资
欠条,就
可以
直接向人民法院起诉,不用在此之前先去申请
劳动仲裁
。如果企业在收到
支付
令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。 要是你还有什么不明白的...
不发
基本
工资可以劳动仲裁吗
答:
不发工资可以劳动仲裁
。 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举...
几个月
不发工资可以
申请
劳动仲裁
答:
法律主观:只要公司不按期
发工资
,劳动者就
可以
申请
劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
公司
不发工资
多久
可以劳动仲裁
答:
公司
不发工资
之日起的一年内
可以
申请
劳动仲裁
,根据法律规定,劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该...
不发工资
怎么申请
仲裁
答:
不发工资
申请仲裁的流程如下:1、提交书面仲裁申请书:(1)提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书;(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;(3)劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出...
试用期
不发工资可以仲裁吗
答:
法律分析:对于新职员在试用期间,公司就
不给工资
的,职员是
可以
申请
劳动仲裁
维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
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