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不发年终奖可以告公司吗
如果
公司不发年终奖
你会离职吗?
答:
如果
公司不发年终奖
劳动者是不会离职的。公司的福利好与坏与年终奖并没有直接的关系。很多公司会以每年发13个月工资的形式发送年终奖。所以不会因此而离职。不过公司如果有年终奖会更有归属感,会激励员工更有工作激情,但并不是强制执行的。并不能做为离职的理由。
年底被
公司
辞退了,
可以
要求
年终奖吗
?
答:
被
公司
辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
公司不发年终奖
员工会辞职吗?
答:
所以不是每个
企业
年底一定都要
发年终奖
的。 年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然...
一个
公司不发年终奖
正常吗?
答:
以前有的年终奖突然取消的话。会有很多不良后果,最明显的就是离职率的上升,这个是每个
公司
都考虑了的。看你的说话。我预测是你们公司想裁员。但是不直接裁员。就以
不发年终奖
来让大家自己离职。还有一个可能就是公司效益太差了,但是员工感觉可以。而公司资金出现问题。
年度奖要到春节上班后发合理吗?
答:
理论上来说年度奖放到春节上班后发是不合理的,甚至可以说是违法的。一方面,
公司
将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于工资总额组成的规定第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
离职
年终奖不发可以
申请劳动仲裁吗
答:
若结果不利,员工可考虑其他法律途径。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,员工有权通过法律途径解决与
公司
的劳动争议。总之,员工在离职后如遇
年终奖
争议,可依法申请劳动仲裁,但在申请之前,务必确认自己的权益、了解规定,并准备好充分的证据。
公司不发年终奖
合理吗?
答:
那么话又说回来了。如果
公司
效益非常好。利润年中的时候也很高。他不发给员工
年终奖
。有点说不过去可以说他没有办法调动员工的积极性。我想作为一个
企业
的领导者。都不会这样办的,有利润他会发给员工的因为他要。用员工为他做更大的贡献。但是他
不发
。国家也没有理由强迫他去发。
年后离职
公司不发年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖
是违法的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
离职就
不发年终奖公司
是不是合理
答:
如果工作人员在一年内在职没有出现一些不良的表现,能够有效符合公司的年终奖领取规定,这意味着在离职时是需要发放年终奖的,但是并没有什么强制性的做法。可相反,如果是双方有约定,必然就需要按照规定去支付。总之,通过以上关于离职就
不发年终奖公司
是不是合理内容介绍后,相信大家会对离职就不发年终奖...
年终奖金不发
违法吗
答:
又到了每年的年终了,大家都开始盘算自己能够拿到多少年终奖了,当然有些在互联网巨头
公司
就职的小伙伴有可能拿钱拿到手软,也有的小伙伴只能多拿一个月的薪资,但是不管怎样,年终奖都是工资组成的一部分,是公司对员工一年付出的认可!也听到有声音说公司今年
不发年终奖
了,那么可以明确告诉你,年终奖应...
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