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不发年终奖可以告公司吗
我在一家酒店工作 她说回家过年就
不发年终奖
我该怎么维权
答:
过年不放假可以啊,三倍或者5倍工资呗。如果不加倍工资的话
可以告
他,只是你这个问题,你要么选择
年终奖
不回去过年,要么放弃年终奖回去过年。这个就没什么维权不维权的了。又没强迫你过年继续工作什么的。并且劳动法也没规定一定有年终奖什么的。都是
公司
自己定的这个你告不了 ...
今年多单位
年终奖
缩水或取消了,对你身边的人影响大吗?
答:
由此可见,对于一些
公司
的员工来说,公司所给的
年终奖可以
说是一年工作的效率的酬劳,平日的资金仅仅只能支撑公司员工的日常开销。而公司所发的年终奖将适用于过年和员工个人娱乐生活的主要开销。若公司的年终奖严重缩水或直接取消
不发
,确实会严重影响到员工的生活开销。由于新冠疫情的严重影响,国家又加大了...
公司
放不放假?请不请假回家的和
年终奖
有关系吗?
答:
并不是说因为有事请假就口
年终奖
,只是扣除当月请假的薪资和当月的全勤奖而已 请假只是扣全勤奖,而年终奖是只要在
公司
工作满半年以上级可以发放年终奖,只是和一年以上的老员工年终奖不一样而已,并不是说因为有事请假就口年终奖,只是扣除当月请假的薪资和当月的全勤奖而已 ...
厂里全勤奖和带班津贴作为年终奖,
公司
效益不好
不发年终奖
违法吗?
答:
合法,年终奖本来就是作为
公司
给员工的一种福利,没有强制性规定要求公司一定要
发年终奖
。有一些公司根本就不设置年终奖。
年前后各请假三天,
公司
老板说
不发年终奖
,合理吗?谢谢
答:
请三天假取消
年终奖
,这种做法肯定不合理也不合法,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司
老板很抠,怎样巧妙提醒他
发年终奖
?
答:
并不是每个
企业
都必须
发年终奖
的。效益不好的就
不发
。所以你要知道你所在单位一年的效益怎样。如果真的是效益好,可以直接跟老板说:一年了,大家都很卖力,效益也不错,适当鼓励鼓励员工,物质刺激一下,明年会干得更好。
公司
说我请了十天假算自动离职,没有
年终奖
,合理吗
答:
没有
年终奖
是合理的,因为年终奖是
公司
根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名...
拿到
年终奖
后马上辞职,厚道吗?
答:
这个是很常见的现象了,算不上不厚道,不用担着太多压力。因为:第一,很多
公司
的
年终奖
都是很晚才发放,目的就是为了员工留的时间更长一点,其实反而耽误了员工找工作的黄金时期。要说不厚道,首先是公司方面做得不厚道。第二,年终奖是对你过去一年工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖拿到了手...
销售有提成,但是
公司
就
可以不发年终奖
么?
答:
提成跟
年终奖
没有关系,提成是你辛苦所得,年终奖是
公司
的福利
年终奖
是
企业
必须发给员工的吗?
答:
很多人想知道,
企业发不发年终奖
,发多少年终奖,这里面有没有员工的话语权?通常而言,如果有劳动合同的约定,员工在争取合法权益时,将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话,员工对此的话语权将非常之弱。即便是在企业在制度中对年终奖有所规定,也可以通过一些合法途径对制度作出修改。至于老板拍...
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