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不同单位连续工作满一年
劳动者在同一用人
单位连续工作满
( )年以上当事人双方同意延续劳动合同的...
答:
2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同 时,劳动者在该用人
单位连续工作满
十年且距 法定退休年龄 不足十年的: 这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等,在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,适用于该条款规定。但这里规定的较为严格,...
补偿金年限是
连续
还是累计
答:
举个例子来说,如果一名员工在用人
单位工作
了半年多,则按规定可以得到相当于一个月工资收入的补偿金。如果他在同一个用人单位工作了三年零两个月,则按规定,减去整数年后所余的时间为三个月,
不满
六个月,不能算作
一年
,因此他只能拿到相当于三个月工资的补偿金。 在计算补偿金时还有几点是需要注意...
一年
劳动合同期满用人
单位
没有续签劳动合同违法吗
答:
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人
单位连续工作满
十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)...
劳动合同可以
连续
解除吗
答:
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人
单位连续工作满
十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)...
单位
聘用临时工年满10年政策
答:
临时工
连续工作
多久可以转正:没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限
不同
,享有平等的权利。劳动合同...
无固定期限劳动合同,工资发生变更,怎么办
答:
2、劳动者工资上调的,可以不需经过劳动者同意,用人单位单方面上调;劳动者工资降低的,必须双方协商一致,劳动者不同意降低的,用人单位不得单方面降低劳动者工资。二、订立无固定期限劳动合同有三种情形: (1)劳动者已在该用人
单位连续工作满
十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重...
工作
超过一个月未
满一年
未签劳动合同,如果补订合同,之后
单位
还需要赔偿...
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第44条第3款:用人
单位
自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此,劳动者在超过一年未签订书面劳动合同,再来主张双倍工资是得不到支持的。
工伤期间被公司解聘应得的赔偿
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工作不满一年
被辞退怎么算补偿
答:
单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
中华人民共和国新劳动法
答:
劳动者在同一用人
单位连续工作满
十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合...
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