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不同岗不同酬
央视曝光企业
同岗不同酬
,本科生和职校生相差6倍,差距究竟在哪?_百度知 ...
答:
央视曝光企业
同岗不同酬
,明明是同样的岗位,本科生和职校生的工资竟然相差了6倍。其实二者之间也就是一种学历上的差距而已,除了学历不同之外二者所受到的相关教育其实最终都是一样的成果。不过这也确实是非常明显的现象,因为如今大家都在追逐这高学历,如果高学历没有办法给自己带来更好的收获的话,...
下属因为
同岗不同酬
想离职,怎么和他沟通?
答:
当员工因为
同岗不同酬
考虑离职时,你可以考虑以下几点建议来和他沟通:尝试了解他的真实原因:除了同岗不同酬,是否还有其他原因促使他考虑离职?是否有某些工作环境或工作关系问题导致他不满意?了解他的真实原因可以帮助你找出解决问题的办法。尽量给予支持:如果同岗不同酬是他考虑离职的主要原因,你可以...
公司为什么会存在
同岗不同酬
的现象?
答:
其实,在遵循绝对的公平和更好的薪酬管理体系及良好的员工关系维护来说,确实应该同岗同酬,可实际的现实情况是很难存在同岗的两个人条件和情况一样啊,公司的薪酬管理也是动态变动的,因为市场和公司经营情况也在变的关系。具体来说,影响
同岗不同酬
的原因有如下。公司发展不同时期,对同一岗位的工作...
同工
不同酬
违反劳动法哪一条
答:
同工
不同酬
违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断;如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者...
同样工作离职人员和上岗人员同工
不同酬
怎么办
答:
员工因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。员工工资的组成部分可能有一部分为奖励性待遇,是根据公司管理规定执行的,所以会存在一些差距,许多单位给予员工的奖励性待遇中,会设置员工提出离职后不再享受,也是属于合法的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
同岗不同酬
合法吗
答:
同岗不同酬
不合法。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同一岗位上薪酬差异的法律合规性是一个复杂的问题。根据劳动法,雇主在确定薪酬时应遵循公平原则,不得...
同工
同酬
与三
岗
十八级
一样
吗
答:
不一样。1、同工
同酬
强调相同工作应有相同报酬,不论岗位等级,三岗十八级是按照
不同岗
位和级别设定不同薪资水平的职级分类体系。2、同工同酬是一个公平和平等的原则,三岗十八级更关注工资待遇与职位级别的对应关系。
劳动法同工
不同酬
怎么解决
答:
同工
不同酬
的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对同工不同酬的...
...劳动法 同工
同酬
培训期 应届生 不定
岗 不
定薪
答:
这种问题是现在的普遍问题,没有唯一的答案,只有通过自己咨询银行的人力资源部门和当地的劳动部门,和银行的上一级主管部门,不过一般不会给你满意的答复,这里面有很大的陷阱,中间的道理我只能说你懂的,只能靠自己,努力让自己的业务能力提高,时刻准备着自己选择新的职业和创业。
同岗不同酬
怎么办
答:
法律分析:针对同工
不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
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