11问答网
所有问题
当前搜索:
不签劳动合同双倍工资怎么算
未
签订劳动合同双倍工资
第一个月算吗
答:
法律主观:未
签订劳动合同
的
双倍工资
最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未
签合同
的,需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资,但至多只会支付十一个月,即支付到劳动者在单位工作满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
试用期未
签订劳动合同双倍工资如何计算
答:
法律分析:试用期未
签订劳动合同
,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未
签合同
超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二
倍工资
的。
计算
二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
未
签合同
的
双倍工资如何计算
答:
法律分析:1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来
计算
。劳动者主张未
签订书面劳动合同双倍工资
同样要受时效的限制,劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决,所以诉讼对于劳动争议案件的...
不签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
不签劳动合同双倍工资
时效是多久劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起
计算
,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起...
未
签劳动合同
的
双倍工资
差额
答:
1、在没有
签订劳动合同
时
双倍工资计算
如下,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签劳动合同怎么
申请
双倍工资
答:
综上所述,申请
双倍工资
需先确认劳动关系并准备证明材料,收集入职时间证明,核实书面合同情况,
计算
应得工资基于正常工作时间月工资,并向仲裁委员会提交申请以启动仲裁程序。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没
签劳动合同
赔偿的
双倍工资怎样计算
?是之前每月的实发工资还是全勤和餐...
答:
您好!根据《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
未
签订劳动合同双倍工资
的规定,这个两倍是在按月发的工资后再付2倍吗...
答:
这个
双倍工资
是指你每个月获得了一份工资,在未
签订劳动合同
期间,最长11个月内,可以主张再支付一份工资作为未签订劳动合同的赔偿。
劳动
法82条
双倍工资怎样计算
?我在公司班上5个月,没买社保和
签合同
,现在...
答:
计算周期为:自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没
签劳动合同
的,从用工日起1个月以上1年...
劳动法规定的
不签劳动合同
,
双倍工资
的赔偿
是如何计算的
视频时间 01:58
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同几倍工资
按日算工资没签劳动合同
空白的劳动合同工资怎么定呢
不签合同企业怎么罚款