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不签订劳动合同
公司不跟我
签订劳动合同
怎么办
答:
法律主观:对于公司
不签订劳动合同
怎么办这个问题来说,如果公司不签订劳动合同的话,我们可以向当地的一个劳动主管部门提起劳动仲裁,因为公司不签订劳动合同,这种行为是违法的一种行为,我们向劳动主管部门举报以后,可以获得相应的一些赔偿,一般来说需要赔偿双倍的工资。一、公司不签订劳动合同怎么办1、...
不签劳动合同
有什么后果
答:
2,影响稳定运营:没有劳动合同,用人单位在管理上可能会遇到很多问题,比如员工权益无法得到保障,可能引发劳动争议等,这些都可能影响到单位的稳定运营。3,影响企业形象:
不签订劳动合同
的行为本身就违反了法律的规定,这可能会对企业的形象造成负面影响,影响企业的长远发展。劳动合同是指劳动者与用人单位...
不签署劳动合同
是否合法
答:
法律分析:
不签署劳动合同
是违法的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同违反了相关法律的规定。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系,并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用...
未
签订劳动合同
答:
6、 未
签劳动合同
依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述,实践中出现很多用人单位与劳动者没有
签订劳动合同
的现象,这种行为是违反《劳动合同法》的,劳动合同法未签订劳动合同的法律后果...
签劳务
合同
和
不签
的区别?
答:
劳动签合同和不签合同的区别如下:1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而
不签劳动合同
的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
国家劳动法律关于企业
不签劳动合同
怎样规定的
答:
这里要提醒劳动者,用人单位支付了双倍工资后也需要补
签劳动合同
。建议员工在入职以后,及时督促用人单位跟本人
签合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
不签订劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
公司与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位
不签劳动合同
有哪些后果后果如果
不签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1...
不签劳动合同
是劳动法第几条
答:
不签劳动合同
是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
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