11问答网
所有问题
当前搜索:
不签订劳动合同单位怎么办理
用人
单位
不与劳动者
签订劳动合同怎么办
答:
无固定期限
劳动合同
。这便意味着只要不出现解除劳动合同的情况,用人
单位
与劳动者的劳动关系就应存续至劳动者退休,到终止劳动关系时自应当
订立
无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第97条第2款,若在《劳动合同法》施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,...
用人
单位
不与劳动者
签订劳动合同怎么办
?
答:
用人
单位没有
和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始
未签劳动合同
双倍工资;2、劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一般来说,劳动者申请劳动仲裁时距离入职时间已超过二年的或者解除劳动关系已...
公司
没有签订劳动合同
并辞退员工
怎么办
?
答:
1收集证据。工作服 工作证 工作成果,服从领导安排的往来文字信息,打卡记录。任何能够证明与用人
单位
存在
劳动
关系的证据,收集齐全。2去找用人单位协商补偿金和工资问题,协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。3若协商一致结案。4若协商不一致,带上证据热线,12333进行劳动仲裁。
未签合同
离职可以要求公司出具解除
劳动
关系证明
答:
三、没
签劳动合同
的处理 如果用人
单位没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约...
用人
单位
不与劳动者
签订劳动合同怎么办
答:
法律分析用人
单位没有
和劳动者
签订劳动合同
,是违法的。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一般来说,劳动者申请劳动仲裁时距离入职时间已超过二年的或者解除劳动关系已超过一年的,均视为超过时效。劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记...
用人
单位没有签订劳动合同
,还不批辞职。该
怎么办
?要去哪投诉啊?_百度...
答:
拨打12333投诉劳动局或者向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。但是前提是准备好证据。证据形式如下,尽可能找一些。《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方
签订
的
劳动合同
;——此项暂缺,不过后续的可以证明。2、工资卡、工资存折、
单位
盖章确认的...
我上班公司
没有签合同怎么办
?
视频时间 00:51
单位
上班十三年,
没有签订合同
,最近公司要辞退,这个事情
如何
解决。_百 ...
答:
已建立劳动关系,
未
同时
订立
书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到2月15日,仍然未与小王
签订
书面的劳动合同,因而违反了上述法律规定,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
没有签
劳务合同离职后
怎么
出示解除
劳动合同
证明
答:
二、离职了如果没有离职证明
怎么办
? 离职证明没有,可以从以下几个方面着手处理: 1.补办:最直接的办法就是回原
单位
进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除
劳动合同
证明; 2.无需
办理
:原单位处于试用期、
未签订
合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明; 3.申请背调:如果本身...
用人
单位
不与
签订
正式的
劳动合同
该
怎么办
答:
应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位签订劳动合同不给员工
和单位签订劳动合同
用人单位没有签订劳动合同
用人单位多久签订劳动合同