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不跳槽工资涨得慢
为什么感觉只有通过
跳槽
才能加薪,老实地呆在一个公司反而
薪资
会原地踏步...
答:
所以说,
因为这个公司薪酬管理制度和市价不匹配的型号状况
,尽管会致使一部分员工跳槽,但因为沉淀成本和经济成本,这两个隐型成本费的存有,真真正正换工作的人,其实也不容易特别多,这关键反映在一些像it互联网,也有便是新科技领域,或者是一些服务的公司。因而,与其说为了能加薪而换工作,你比不上为...
为什么只有
跳槽
才能大幅度涨薪?
答:
通过
跳槽
来获得加薪,不但能获得较高的薪水,而且能倒逼自己不断成长,不断增强自己的适应性。比如阿宽在某中型公司做大区经理多年,都快成老油条了,工资还是6000块。可是他换了一个小公司做营销总监,起步工资就是12K。
工资涨
上去了,当然公司对他的要求就多起来了。要管好团队,要做好培训,要实现产...
为什么感觉只有通过
跳槽
才能加薪,老实地待在一个公司反而
薪资
难涨?
答:
首先就是因为没有那么多的人去主动的去想要给你升职加薪,主动的关注一下你自己内心的需求
,只有你通过想要跳槽的这种方式表达出来的时候,老板才意识到可能要给你升职加薪了,当你要选择想要去跳槽的时候,这个时候可能老板才会考虑或者是注意到你才有可能根据你个人的表现选择留下你,给你升职加薪,还是...
工作多年
工资不涨
怎么办?
答:
第一,能不能顺利拿到高工资,
需要看个人的能力;第二,要看个人的资历,比如说在公司做了多久;第三,还要综合个人在公司的表现,业绩
;第四,个人在领导眼中的形象和样子;第五,还有个人预期目标,公司预期目标,等等,这些都是息息相关的因素。其实现实生活中,我们每天都会遇到各种各样的问题我们只...
为什么你
工资
一直涨不上去?原因在这
答:
为什么你的工资一直不涨,其实是有原因的,
也是你个人造就的,所以要从现在改变,这样离高薪才会越来越近
!一、能力与态度,老板更看重能力 在职场上,没有一个老板不喜欢态度不好的员工,但如果这位员工的能力很出色,那么老板就很犹豫了,因为这个能力强的员工可以给故事带来效益,能为故事创造价值。在...
职场新人,
工资涨得慢
,怎么办?
答:
1、我们可以换个角度想一下,老员工打听我们的
工资
目的是什么?老员工打听新员工的工资,无非就是和自己做个对比,看看公司对自己的
薪资
待遇如何。如果我们工资比他高,那么他就会不爽。如果比他低,那么他就会有一种心里优越感,这样一来就简单了。如果老员工问起工资,那我们可以报个虚假的...
跳槽
跳不了,升职远得很,
工资
涨幅小,怎么办?
答:
跳槽
跳不了,升职远得很,
工资
涨幅小,这是好多职场人士的现状,实际上应该再加上一条,就是花销涨的快。这种状况,我们每一个人都在其中,没有谁能置身事外。你每天削尖脑袋想摆脱这些,暂且可以称之为奋斗吧。可结果却是常常感觉:说走上坡路吧,这个坡不明显;说走下坡路吧,感觉自己还是向前在...
为什么我的
工资
一直涨不上去?
答:
朋友已经
跳槽
了,目前还不错,最起码他觉得这个公司算不上大方,但绝对不抠门,对待员工还算可以。4. 遭遇不公平待遇 比如:同样的工作内容,评判审核标准不同,给予的
工资
不同。犯了同类型的错误,不同的人,受到的批评程度不同,领导对待的态度不同。领导对待美女同事和普通女同事,态度截然不同,公平...
为什么只有
跳槽
才能大幅度涨薪?
答:
涨薪不但会增加企业人力成本,而且对于员工的成本还包括工作的地点、设备、福利待遇等,但这都不能保证员工的工作效率和质量与成本挂钩,而可能不必要的浪费, 因此企业常常不愿意主动提高员工的
薪酬
。从员工的角度来看,如果只考虑加薪,
跳槽
可能是一种较为简单的方式。通过换工作,员工可以将自己的工作经历...
最近三年你
涨工资
了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
这是市场配置资源,低薪水招不到工人,才会
涨工资
。……也许还有其他原因,待补充吧!在未来一段时间,很难改变,工人自身更无力改变,当然国家会有所调控,上调最低工资标准就是一种调节手段。目前来说,许多工人想要多挣工资,主要还是靠加班加点的工作,常年无休的工作获得,希望以后会有所改变,让...
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