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没有业绩被公司辞退怎么赔偿
没有业绩被公司辞退怎么赔偿
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司
要求员工
没有
达到合理的
业绩
考核
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:有。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后
,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...
绩效不达标
辞退有赔偿
吗
答:
业绩不达标被辞退给赔偿,因为按照规定,
绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
业绩
不好
被辞退
有补偿吗
答:
对于因员工业绩不佳导致的辞退,
法律法规并没有明确规定必须支付补偿
。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。综上所述:业绩不好被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的,且公司按照合法合规的程序...
业绩
不好
公司辞退有赔偿
吗
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿...
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿
吗
答:
给。辞退业绩差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿,也就是需要支付
经济补偿
金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者,如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
销售人员
公司
以
业绩
不好
辞退
有经济补偿么?
答:
销售人员公司以业绩不好辞退有
经济补偿
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
销售
业绩
不达标
被辞退有赔偿
吗?
答:
员工
业绩
差
辞退
要给补偿的,只要不是因为员工给
用人单位
带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要
赔偿
,员工的工龄越高赔偿的标准越高,在试用期的员工只要是证明不符合
公司
的需求是不需要进行赔偿的,但是
没有
理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除...
做销售已转正式员工,如果
业绩
不达标
开除
要补偿吗
答:
用人单位
以劳动者
业绩
不好直接解除劳动关系,属于违法解除,违法解除劳动合同,就是
公司没有
任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由
辞退
职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为
赔偿
金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位...
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿
吗
答:
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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