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临时工和劳务派遣工哪个好
新劳动合同法实施
劳务派遣
须同工同酬
答:
至于新修订的劳动合同法是否拯救了“
临时工
”,专家指出,《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是
与劳务派遣
公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位。
劳务派遣工跟
大众习惯称的临时工不完全一样,劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系,所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位,这两者...
为什么有些公司非要
劳务派遣
,直接面向社会招聘不行吗?
答:
第二,形成人为的等级,提升工作竞争力。等级观念,说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。
劳务派遣
用工只能算是单位的
临时工
,各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励,就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。有一些公司看来,《劳动法》规定的最长六个月的试用期,...
浅谈国企如何做好
劳务派遣工
的思想政治工作
答:
我们的
劳务派遣工
由于特殊的职业原因,合同期最长不得超过2年,因而形成了很多的复杂因素,甚至出现短期思想和行为。我们对劳务派遣工的思想状况进行了问卷调查,发现存在以下几个突出问题: 一是主人翁意识不强。他们认为在本岗位工作是
临时
的,反正做2年又要重续合同,效益好开心就干,效益不好了就另谋...
劳务派遣和劳务
合同区别
答:
随着我国的社会经济发展,劳动市场相较于传统的用工方式出现了一些新型的用工方式。劳务派遣就是其中之一,多运用于一些
临时
性、辅助性或者替代性的岗位上。那劳务合同
和劳务派遣
合同区别?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。 一、劳务合同和劳务派遣合同区别 劳动合同和劳务派遣合同是完全不同的两...
第三方
劳务派遣
是
临时工
吗
答:
由该公司
派遣工
人到企业从事相关工作。而
临时工
则是指企业为了应对某些临时性或季节性工作需求而招聘的工人。虽然第三方
劳务派遣
和临时工的法律地位不同,但在实际工作中,它们都存在一定的劳动风险和权益保障问题,需要企业和员工双方在签订合同前仔细了解相关法律规定,并妥善处理好劳动关系。
派遣工
试用期多久
答:
一、派遣工
临时工
试用期是多久
劳务派遣工
是没有严格意义的试用期的。关于试用期,按照《劳动合同法》规定: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
企业
临时工
改为
劳务派遣工
后原工作年限怎么处理?现要退休缴费年限不足15...
答:
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的...
做
临时工
时的工龄能否计算?有何法律依据吗?
答:
临时工
期间应该算在工龄内的。 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定:临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函〔...
劳务合同
和劳务派遣
一样吗
答:
随着我国的社会经济发展,劳动市场相较于传统的用工方式出现了一些新型的用工方式。劳务派遣就是其中之一,多运用于一些
临时
性、辅助性或者替代性的岗位上。那劳务合同
和劳务派遣
合同区别?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。 一、劳务合同和劳务派遣合同区别 劳动合同和劳务派遣合同是完全不同的...
银行招聘有编制吗?
答:
校园招聘是有编制的正式员工。秋招和春招(秋招的补招)都算是的。都是通过一层层笔试和面试筛选的,如果不确定可以在招聘宣讲时问问银行的负责人即可。一般通过试用期考试的都可以成为编制内的正式工。
派遣工
基本通过社会招聘进行的。只有他们也才需要转正。银行的春秋招流程非常正规,尤其是校园招聘,...
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