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临时工和劳务派遣工哪个好
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
劳务派遣工
不是
临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
临时工和
正式工的区别
答:
1、签订的主体不同:合同工是员工
和劳务派遣
公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意...
中国人民银行聘用制是什么意思?和正式编有差别吗?
答:
三、中国人民银行的正式编、聘用制、
劳务派遣
福利待遇差别。相信大家都十分非常关心福利待遇问题,那么人行的正式编、聘用制、劳务派遣差别大不大,下面就给大家讲一下。1、福利顶呱呱——正式编:毋庸置疑,人行正式编制的员工一定是福利最好的,并且档案交由人事局保管,没有什么重大错误,单位没有权利将...
劳务派遣工与
正式工有什么区别
答:
区别就在于 一个是工资低 而且还是工厂发给
临时工
老板 临时工老板在扣点起来在发给你 正式工就是工厂直发 不扣钱
劳务派遣
下一好还是区聘好
答:
劳务派遣
下一好还是区聘好?个人觉得还是区聘好。因为更能招到适合的人才,进行岗位的匹配。最大限度的节省开支和达到最大效率。
劳务派遣
算不算
临时工
?
答:
是用人单位基于用人需求
和劳务派遣
单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。
临时工
是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天,双方都可以随时解除劳动关系的情况。
劳务派遣
真的只是
临时工
吗?
答:
首先,劳务派遣
和劳务
外包制度是从国外引进的第三方劳动关系。中央企业、国有企业和事业单位都使用这种员工,即劳务公司派遣的员工承包其他企业的项目或某个岗位。承包工作也可以是长期或
临时
工作。现在企业改革采用这种招聘形式。然而,
劳务派遣工
人是以统一的方式组织和管理的。劳务公司将对任何伤害承担责任,...
劳务派遣
和人事代理
哪个好
答:
人事代理和合同制比较,是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介
劳务派遣
公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同
工好
,不论是工资还是福利,...
事业单位
临时工和
聘用制有什么区别
答:
临时工
,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取
劳务派遣
形式,签订的是劳动合同。2、与单位关系不同事业单位在编人员签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位临时工不签定任何合同,管理无依据。3、薪资待遇不同事业单位聘用制人员除了...
什么是
临时工
、合同工、正式工
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。临时用工,称为
临时工
,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订
劳务
合同。工资福利待遇与固定工相差一大...
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