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临时工最长不超过几个月
临时
合同规定多长时间
答:
2、法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间
不超过
六
个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营...
用人签了九
个月
都是
临时工
行吗
答:
通过查询相关资料显示,用人签了九
个月
都是
临时工
不行。临时用工的劳动合同
最长
可以签
不超过
六个月。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,所以单位与劳动者签订的临时用工合同也不能超过该期限。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条是前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
临时
合同规定多长时间
答:
法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间
不超过
六
个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务...
临时
性岗位
不超过几个月
答:
临时工
劳动合同期限最多是6
个月
。临时性岗位以时间为节点,指存续时间
不超过
六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。
最长不
可以超过六个月,但是待遇上和正式员工需要保持一致...
临时
性岗位
不超过几个月
答:
临时工
劳动合同期限最多是6
个月
。临时性岗位以时间为节点,指存续时间
不超过
六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。
最长不
可以超过六个月,但是待遇上和正式员工需要保持一致...
临时工
劳动合同
最长
期限
答:
由其他劳动者替代工作的岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间
不超过
六
个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务...
河北省实施全民所有制企业
临时工
管理暂行规定细则(1998修正)
答:
第十二条
临时工
因工负伤,医疗终结,经医务劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的,在合同期内,用工单位应安排适当工作;合同期满终止劳动合同,应视其伤残程度由用工单位发给三至十二
个月
本人工资的一次性伤残费。第十三条 临时工患病或非因工负伤,凭医院证明停工医疗期限
最长不超过
三个月。其中...
新劳动法对
临时工
的规定
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超过
十五日。
学生打工,做
临时工
要注意哪些?
答:
《劳动合同法》第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间
不超过
六
个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位...
临时工
每天工作几小时合法
答:
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
临时工
合同的规定:1、以小时计酬为主,平均每日工作时间
不超过
四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资,结算支付周期
最长不
得超过十五日;2...
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