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临时工满一年补一个月的工资
企业可以长期用
临时工
吗?辞退临时工要补偿吗?
答:
非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付
工资
。每半月至少支付一次。从事非全日制用
工的
劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...
用人单位辞退
临时
员工补偿标准
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
临时工
不给辞职怎么办
答:
如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的,无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
临时工
被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限
每年
支付
一个月
本人
工资
经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时...
假如
临时工
要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
答:
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。 如果
临时工
做了十年以上单位要辞退,单位需要支付没有订立劳动合同的赔偿和辞退的经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人单位违反本法规定不与劳...
临时工
被无故辞退怎么赔偿
答:
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
慢性病
临时工
被国企辞退劳动法有什么规定
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
国家规定国企
临时工工资
多少
答:
法律主观:按《 劳动法 》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是 劳动合同 制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限
每年
支付
一个月
本人
工资
经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍支付 赔偿金 。 劳动 合同履行 期间,用人...
临时工
自离不给
工资
合法吗
答:
如果单位拒不支付
工资
的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
临时工
被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限
每年
支付
一个月
本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同...
单位的
临时工
合同结束后合同工是否可以得到补尝
答:
合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付
工资
,发放福利。
临时工
以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订
一个
用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。 区别:1、保险。合同工有,临时工没有。 2、工资:合同工高...
临时工
工伤老板不给赔偿怎么办
答:
临时工
被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限
每年
支付
一个月
本人
工资
经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务;3...
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