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主动辞职但没签过劳动合同
没签劳动合同
自己
辞职
有补偿吗
答:
一、
没签劳动合同
自己
辞职
有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因离职的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因
提出离职
的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
没有签订劳动合同
员工
离职
怎么处理
答:
劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出
辞职
的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与用人单位建立了事实劳动关系,即便用人单位存在
不签
劳动合同的违法行为,劳动者依然应当遵循
签订了劳动合同
的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十...
和员工没有签
劳动合同
,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
没签合同
自己
辞职了
怎么赔偿
答:
离职后没有补偿。
但是离职
前由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说
未签订劳动合同
的二倍工资最长只能计算十一个月...
没签劳动合同
自动
离职
怎么赔偿
答:
一、
没签劳动合同
自动离职怎么赔偿1、没签劳动合同自动
离职没
有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工
辞职
的,用人...
未签订劳动合同
可以直接
辞职
走人吗
答:
没签劳动合同
可以随时
辞职
走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,
没有签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
没签劳动合同
自己
离职
有没有双倍工资补偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
自己离职有双倍工资补偿的。不管是
主动辞职
还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
没签劳动合同辞职
可以直接走吗
答:
没签劳动合同辞职
不可以直接走。没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍...
员工没有和公司
签订劳动合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
公司没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析
没有签订劳动合同
的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括
但不
限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
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