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主动辞职但没签过劳动合同
员工没有和公司
签订劳动合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
公司没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析
没有签订劳动合同
的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括
但不
限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
公司上班
不
满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
辞职
的形式有什么? 1、
劳动合同
期满,员工
主动
提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见...
未签劳动合同主动离职
能不能得到补偿
答:
劳动合同没签
辞职是有赔偿的。
未签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者
主动提出离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
没有签
劳动合同主动辞职
有工资吗
答:
法律分析:有工资的,1、
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏
了劳动
者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
没有签订劳动合同
可以不写
辞职
信就走吗?
答:
劳动者未提前书面通知就走的,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析
没有签订劳动合同
劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到
离职
通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬...
本人在厂工作四年,厂无和本人签
劳动合同
亦无买社保。本人现想自动
离职
...
答:
根据您说的内容,要想获得补偿,您需要依据《
劳动合同
法》第38条规定
辞职
才可以主张补偿金,如果写的因个人原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年
但不
满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
离职了没
有
签离职合同
视频时间 00:53
在一个厂工作
未
满三个月提出
辞职
可以直接走人吗。(
没签过
任何
合同
)
答:
工作
未
满三个月,
签了
合同,想直接走可以吗? 劳动者可以和用人单位协商一致解除
劳动合同
,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付...
没有签订劳动合同
,可以直接
离职
吗?
答:
如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但可以申请离职,同时还能索要双倍工资赔偿。在这个时候,即使公司想要起诉,也是自己违法在先。稍微懂法的公司,都不会在员工离职的时候阻拦,甚至可能会
主动
给出赔偿,双方好聚好散。2、建议
提出离职
从法律条例上看,超过一个月
没有签订
书面
劳动合同
,确实是...
写
了
个人原因
辞职未签劳动合同
可以申请双倍赔偿吗
答:
不签劳动合同离职
是可以主张双倍赔偿的;只要用人单位自用工起超过一个月
没有签订
书面劳动合同的,那么就需要承担起相应的补偿责任,但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。一、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗?
没签劳动合同
,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的...
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