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九级伤残停工留薪期
9级工伤
赔偿标准一览表
视频时间 01:47
我
工伤
鉴定
9级
,能赔偿多少钱
视频时间 01:47
关于
9级工伤
赔偿问题
答:
5、护理费:
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责6、护理费:被评定
伤残
等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从
工伤
保险基金按月支付生活护理费。 7、工伤医疗费;8、工伤治愈后,享受以下待遇: (1)、一次性伤残补助金,相当于9个月的本人工资;(2)、离职时,还可以获得一次性医疗补助...
工地上受伤
9级伤残
怎么赔偿
答:
职工住院治疗
工伤
的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资...
九级伤残
辞职后能得到什么赔偿
答:
九级伤残
为6个月统筹地区上年度职工月 平均工资 ,假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元,那么医疗补助金共25840.32元; 3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资,共43067.5元; 4、停工留薪费用。
停工留薪期
内,工资福利待遇不变,由 公司 按月支付,12个月...
伤残九级
的
工伤
停职
留薪
工资是几个月呢?
答:
九级伤残
工伤的停工留薪是多久,是需要向劳动部门申请停工留薪期鉴定的,
停工留薪期间
,用人单位应按月支付工资待遇的。法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
工伤9级
不辞职有哪些赔偿
答:
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、
停工留薪期
工资、护理费。工伤
九级伤残
,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。如果员工不离职仅仅是暂时无法获得一次性伤残...
9级伤残停工
留职
期间
工资是全额还是多少
答:
9级伤残
工伤职工
停工留薪期
工资福利待遇不变,由所在单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,
九级伤残
工伤职工,停止工作治疗
工伤期间
,按遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构和当地劳动部门《停工留薪期分类...
伤残
鉴定是
九级
能休息几个月
答:
1、
工伤伤残
鉴定为
九级
能休息多长时间,要结合医生诊断意见和劳动能力鉴定机构的意见来确定的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
司机工伤
九级伤残
,在单位
留薪
怎样计算留薪工资
答:
司机工伤
九级伤残
,九级伤残按规定不享受留薪待遇的,如果不能安排工作,留薪期间,用人单位应按受伤前的标准支付工资的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
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