11问答网
所有问题
当前搜索:
二次入职不可以约定试用期
第
二次入职试用期
用人单位是否
可以
要求?
答:
一、第
二次入职
试用期用人单位是否
可以
要求? 面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位
不能
与之再次
约定试用期
,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于 劳动合同 存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次...
离职后再
入职
的员工是不是
不能
再
约定试用期
了呀
答:
不一定。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期,对于这一点的理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位
不能够约定
第
二次试用期
。即使是劳动者离职后再次
入职
也同样要遵守此一规定。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满...
如果一员工第
二次入职
切仍然从事原岗位,应该
可以约定试用期
吧?
答:
重新
入职
的
不能
再
约定试用期
。对这个试用期进行立法的本意是要防止用人单位故意让劳动者在同一单位同一岗位反复试用,或者在同一单位不同岗位之间反复试用,没有考虑到劳动者离职后间隔一段时间又重新入职的情况。既然法律有了禁止性规定,那么也就是意味着不管是否合理,无论什么情况,只要是同一家用人单位...
员工离职后再次应聘
入职
同一单位,
可以
再
约定试用期
吗?
答:
不可以
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。以完成一定工作任务为...
对于
二次入职
定义是什么
答:
员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
第
二次
签合同还有
试用期
吗
答:
法律分析:劳动者在原单位离职后再次入职的,除先前离职时未过试用期便自动离职或再次
入职约定
的工作岗位不同的,用人单位不得再次与同一劳动者约定使用期。对于不遵守劳动法肆意滥用劳动法
规定试用期
最长不得超过六个月的时间,恣意践踏劳动者的个人权益,劳动者应及时向劳动行政部门举报。但
二次
订立合同...
请问一名员工在试用期离职之后,如果
二次入职
,能否
约定试用期
?
答:
不能
。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
员工
二次入职
需要注意什么
答:
法律分析:员工
二次入职
首先需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位
不能
再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话
可以
设置1~2个月的试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
员工在同一用人单位离职后重新
入职
,还能
约定试用期
吗?
答:
员工在同一用人单位离职后重新
入职
的,如果过去约定过试用期,那么
不能
再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么
可以约定试用期
。《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此...
同一公司离职后再
入职
,可否有
试用期
答:
第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位
不能够约定
第
二次
试用期。即使是劳动者离职后再次
入职
也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次
约定试用期
。离职后再次应聘的不在此限,可以重新约定试用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
与hr口头约定入职时间可靠吗
约定入职时间
约定入职时间临时有事
应聘者比约定的时间早来入职