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产假休完可以休年假吗
休了产假
不让
休年假
合法吗
答:
法律主观:
休了产假
还
可以休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
年假
和
产假可以
一起
休吗
视频时间 00:48
一年中
可以休完产假可以
再
休年假吗
答:
法律分析:
可以
,两者并不冲突,女职工可以同时
享受产假
和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年
的年休假
,但产假不在其...
休产假
还能
休年假吗
答:
一、
休产假
还能
休年假吗
1、休产假还能休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均
可享受
带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15...
生
了可以
先
请年假
再
休产假吗
答:
法律主观:
休了产假
还
可以休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因...
休完产假
后能否
享受年休假
答:
按规定,
休完产假
后仍然
可以享受年休假
。《职工带薪年休假条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
请问
休完产假
后还
可以享受年假吗
,该员工服务期限为两年。
答:
可以
的,职工按规定
享受产假
的,不影响
年休假的享受
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
已经
休完产假能休年假吗
视频时间 01:20
休产假
还能
休年假吗
?
答:
可以产假
、
年休假
是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型,在没有法律规定的情形下,各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此
休完产假
的女职工,依然享有年休假。
女职工
休了产假
,还能
休年假吗
答:
女职工
休了产假
,还
可以休年假
。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工休了产假的,还可以休年休假。
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