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产假发的工资就是生育津贴吗
生育津贴
和
工资
二选一是公司选还是个人选
答:
产假工资
即
生育津贴产假
包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中
的生育津贴
与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单...
产假
期间公司给发了基本
工资
,请问
生育津贴发放
后,是该归公司呢还是给...
答:
你好!
生育津贴是生育
保险根据你交社会保险的缴费基数来
发放的
。按规定生育津贴是给产妇,但在你
产假
期间,公司发给你基本
工资
了。你可以两者进行比较,如果生育津贴高于公司
发的
基本工资,你可以要求公司将差额补发给你。
产假
期间没有
工资
,只有
生育津贴吗
?
答:
享受
生育津贴
前提条件
就是
单位必须参加生育保险,且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需
发放产假工资
;4、两者范围不同,在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付...
生育津贴
是减去到手
的工资吗
答:
也
就是
说,对于参加了生育保险的职工和未参加的都会拿到与在职期间一样
的工资
,只不过参加保险的职工的工资不再是用人单位支付而已,并不是所谓的扣除工资。生育津贴不是从职工工资里面扣除的,是女职工休
产假
以后生育保险机构要给职工
发生育津贴
。如果用人单位没有给职工购买生育保险,在女职工休产假期间就...
在休
产假的
时候公司已经
发工资
了,那
生育津贴
是不是要还给公司
答:
休
产假
期间给
工资
,也
就是
享受生育津贴。女职工依法享受产假期间
的生育津贴
,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生育津贴申报流程:1、所需材料:《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《申领...
产假
期间公司没有
发工资
,说
是生育津贴
是工资
答:
因此,关于该女职工产假期间的待遇,公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待
生育津贴
申报下来之后,平均到其相应的产假月数当中,与之前支付过的
产假工资
相加,若低于正常出勤
的工资
标准,再由公司一次性补足差额即可。总而言之,公司应当按照其正常出勤向女职工支付产假工资待遇。若该女职工...
生孩子公司给
发工资吗
答:
第三,产假,领
生育津贴产假
包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中
的生育津贴
与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,...
产假
期间
工资
和
生育津贴
有关系吗
答:
生育津贴就是产假
期间
的工资
。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付
产假工资
,也是可以的。女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
生育津贴
能和
产假工资
一起领吗?
答:
一、按照基本情况来说,职工享受的生育津贴和
产假工资
是一个概念,所以只能享受其中一种,那
就是生育津贴
。大多数企业都只有生育津贴,没有所谓的产假工资。按照国家的标准来说,只要给予了生育津贴的员工单位,是不需要再一次支付产假工资,所以大多数企业都是按照这个标准来进行。也就是说生育津贴和产假...
生育津贴
与
产假工资
可同时拿吗
答:
生育津贴就是产假
期间
的工资
。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付
产假工资
,也是可以的。女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
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