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产假可以延后请吗
产假可以推迟
休吗
答:
一、
产假可以推迟
休吗1、产假通常不可以推迟休假。国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
产假可以延后
几天开始休吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
产假
结束
可以
申请延长假期吗
答:
一、
产假
结束
可以
申请延长假期吗1、产假结束可以申请延长假期。但延长的假期只能算事假。国家法定产假是98天,各地条例不一,一般是128打破158天。但符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中...
产假
休完怎么申请延迟
答:
想延期
产假
,最好是在将要结束产假前,以纸质请假条的形式向单位提出延期要求,经批准同意后,复印下你的已被批准的请假条,以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。请假需要原因,同样也需要理由。请假原因
可以
从产妇身体恢复的角度去找,也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找;而理由...
陪
产假可以
晚一个月休吗
答:
一、陪
产假可以
晚一个月休吗1、陪产假不可以晚一个月休。女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利,男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内,不
可以推迟
休。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
产假
结束
可以
申请延长假期吗
答:
产假
结束可以申请延长假期。一般产假后延假只能算事假,或者为停薪留职,如果有病假单,
可以请
病假延假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退...
产假可
延迟30天需要打申请吗
答:
需要。想延期
产假
,最好是在将要结束产假前,以纸质请假条的形式向单位提出延期要求,经批准同意后,复印下你的已被批准的请假条,以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。请假需要原因,同样也需要理由。请假原因
可以
从产妇身体恢复的角度去找,也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找;...
陪
产假可以推迟请吗
答:
所在单位领导批准
可以推迟请
休的另当别论。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
产假
休完怎么申请延迟
答:
女职工
产假
待遇有保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,
可请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;产假,生育...
陪
产假可以推迟
多久休
答:
法律分析:陪
产假
是不
可以推迟请
休的,所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间,换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内,所以很难有推迟休的说法。法律依据:《中华人民共和国人口与计划...
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