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产假可以延后请吗
产假可以
提前一个月休吗
答:
经单位批准
产假可以
提前一个月。根据资料查询,女职工按规定是在产前休假15天,一般不支持提前休息一个月,但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请,根据不同情况区别对待。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15...
男方的15天陪
产假可以延后
休吗
视频时间 00:20
产假可以
提前2个月休吗
答:
你需要根据自己孕期的进展,自身的感觉来决定开始休
产假
的适当时间。 需要说明的是,虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,
可以请
医生开证明,向单位申请病假休息。有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些...
产假可以
提前2个月休吗
答:
你需要根据自己孕期的进展,自身的感觉来决定开始休
产假
的适当时间。 需要说明的是,虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,
可以请
医生开证明,向单位申请病假休息。有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些...
产假
最早
可以
提前几个月休
答:
”哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,
可
请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假
98天是包括双休日和国定假日的晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括...
男生陪
产假
什么时候开始休
答:
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、男生陪
产假可以延后
休吗只能看所在单位是否允许...
产假可以
提前1个月休吗
答:
生育假
能提早1月休吗,针对这一问题,有关人员表明,一般状况下,建议大家提早十几天休的,提早一个月得话,就得看本人和企业的融洽了,假如企业不同意,那么就只有作为病假了。生育假能提早1月休吗 可提早15天假期,不
可以
辞退或免职。生育假,就是指职场女性依据法律法规具有的假期支配权,从临产前...
产假可以
提前30天
请吗
答:
不可以。
产假
一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请病假,需要医院开具病假单。具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,
可以请
医生开证明,向单位申请病假休息。一、提前休产假开...
产假可以
生了再
请吗
答:
一、
产假可以
生了再
请吗
1、产假可以生了可以再请。一般来说可以在产前15天申请休产假。但是也可以在产后申请休产假,天数是98天。只要在这个天数范围内,不管是产前请产假还是产后请产假,都是可以的。如果是有流产等行为也是
可以请
产假的,只不过时间要更短一些。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
产假可以
提前
请吗
答:
法律分析:孕妇提前向公司申请
产假
。孕妇产假是受国家法律保护的,因此怀孕时
可以
根据自己身体的状况向公司提出提前休产假。但是产假时间是一定的,提前休假也会提前结束产假,所以需要根据自身情况选择休假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构...
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