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人事有裁员的权利吗
面试
人事
行政专员,对新劳动法律法规的了解
答:
这也是为什么那些国际知名的大公司从不轻易
裁员的
主要原因。劳动合同法实施后,企业除了修改劳动合同,完全有必要针对新法改变,重新起草或修改员工手册:建立相对完善的公司制度,使工作有序,奖惩有据;书面明确岗位职责和要求,加强绩效考核管理;实行签收制,使行为有据可查——这样做既让企业规范有度,又能维护自身
权益
,...
您好,我想问一下,中医院现在
人事
代理和在编
有什么
区别吗?还有什么时 ...
答:
用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动
的权利
,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。从以上可以看出,这其实是两个不能完全并列的制度,区别一,本质不同,聘任制是企业自身的用人制度,而
人事
代理制是社会人事管理...
万科
裁员
600人,被裁掉的员工都是什么层次的?
答:
我认为能被裁掉的员工都是可以被替代的员工。就是他们没有唯一的,我一定要用的那个理由。所以才会被裁掉。我认为可能这些员工本身工作就不太给力,但是平时没
有什么
大错误。可留可不留,可用可不用。所以在万科决定缩减行囊,准备抵抗房地产冬天的时候,这些人就会被最先拿掉 在万科
裁员
过程当中,首当...
裁员
应该赔多少
答:
公司应当支付工作年限每满一年为一个月工资的补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
国企员工有几种编制?
答:
实际有4种。1、享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃。2、一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职。3、一般职工在编,当官无望,但保障有力。4、合同直接聘用型,比劳务派遣和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先
裁
你,所以算半个编制。
...公司突然宣布
裁员
把我裁掉了,我该怎么办?你
有什么
好建议吗?_百度知 ...
答:
其实40岁被单位
裁员
,诚心不用愁,咱们国家现在发明的环境真的十分好,只需你肯干,肯定饿不死,国家对赋闲人员还有许多政策,鼓励自我就业和创业,乃至你因而改变过去温水煮青蛙的环境,从此披荆斩棘,走上发家致富的人生巅峰。低成本面临赋闲的事情许多,比方去捡垃圾,我常常看见许多地儿有破铜烂铁、...
在公司做了好几年,突然被
裁员
了,我该怎么办?
答:
不管是外企还是私企,都要以劳动法为基础,不要听
人事
忽悠。他们的任务是少付钱,完成他们的KPI。这样不好。必须严格遵守劳动法,保留自己的工资收入证明、奖金收入证明等等。根据《劳动法》第十九条、第四十六条、第八十七条的有关规定,用人单位应当对自愿解除劳动关系的劳动者给予补偿。工作每满一年补偿...
被
裁员
怎么办
答:
如用人单位不及时办妥退工手续,影响有关员工领取失业保险金或就业,可追究用人单位经济责任。 四、不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等。 处于被
裁员
敏感期,如果你不想放弃追诉和维权
的权利
,对每一份需要签署自己姓名的文件或协议需要千万谨慎,不要轻易签署来自公司人力资源部门(或称
人事
部门)的文件、...
中小企业适合做
人事
外包吗?
答:
适合啊,
人事
外包并不是大公司的专利,中小企业同样适合,可以提升人事管理效率,减轻企业管理负担,让企业专注于发展核心业务,从而加快发展步伐。需要人事外包服务的话,推荐你找连智领域,专业、靠谱。
急!新劳动法
裁员
补贴是怎么算的?安排休息应该有补贴吗?
答:
尽管名为经济性裁员,其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中,由于是用人单位单方解除劳动合同,且劳动者并没有过错,因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。第二、进行经济性
裁员的
主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。为保障劳动者的合法权益,平衡用人单位与劳动者
的权利
义务,促使...
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