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人事有裁员的权利吗
苹果已
裁员
超百人,是否在为财报会议做准备?
答:
Apple正在进行一项重大
人事
调整,据报道已经
裁员
超过100名合同员工,并暂停了全职招聘,这一举动显示出公司可能正在进行内部重新评估。知情人士透露,苹果的招聘流程在过去几周明显放缓,原
有的
招聘激励政策也已调整,新员工奖励从40%削减至10%-15%,甚至可能被完全取消,但公司对此暂无官方回应。尽管如此,...
人事
代理和聘任制区别在哪?
答:
聘任说白了就是合同工,
人事
代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构 区别一,本质不同,聘任制是企业自身的用人制度,而人事代理制是社会人事管理制度; 区别二,主体不同,聘任制的主体是企业与劳动者,而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者; 区别三...
公司变相
裁员
辞职,该怎么办
答:
单位变相辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司
裁员
我应该跟
人事
怎么谈赔偿金
答:
正常谈,不用怕,因为结果都是一样的
有赞被曝大规模
裁员
,有部门裁去70%
答:
有赞被曝大规模
裁员
,有部门裁去70%,对于这个消息,有赞目前并没有做出回应。其实在2022年1月份,有赞就曾传出过裁员1500人的消息,有赞被曝大规模裁员,有部门裁去70%。 有赞被曝大规模裁员,有部门裁去70%1 有赞(08083.HK)再度传出大裁员传闻。 3月26日,有爆料称,有赞开启新一轮裁员,有部门裁员比例高达70%。一...
年近四十,
人事
部要与自己谈离职,应该怎么办?
答:
毕竟是自己的年纪大了,然后公司肯定需要一些新鲜的血液,所以与自己谈离职,如果说找到下家了的话,就坦然接受。也不要我太过于那个生气要平静地去和他们谈,即使是被谈离职了也要坦坦荡荡有面子,不要弄得两方都下不来台的那种事情发生。平静地和员工交谈一下,不要抱有特别的情绪或者某种目的。表达...
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
你被
裁员
了应该走什么流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去
人事
部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”...大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经...
公司借减编
裁员
,退
人事
部重新安排工作,如果不服从安排按制度80一天...
答:
如果重新安排工作有降薪行为。属于损害员工利益。当然可以申请仲裁和赔偿。按
裁员
每工作一年偿一个月的薪资辞退。
公司
裁员
给我们的单子上总经理没有签过字 只有
人事
部章和人事签字 算...
答:
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
公司大
裁员
期间,
人事
谈话让员工自己选择去留
有什么
目的
答:
公司大
裁员
期间,
人事
谈话让员工自己选择去留,可能有以下目的:1.给予员工尊重:公司希望员工能够感受到尊重和重视,因此给予员工选择去留的机会,而不是直接解雇他们。这样可以提高员工的士气和忠诚度,让员工感受到公司对他们的重视和关心。2.维护公司形象:公司希望尽可能减少裁员对公司形象的影响,因此...
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